相信，出自《谷梁傳·僖公五年》，意思是互相信賴，信任；認為正確或缺失而不懷疑。相信是一種力量，戰(zhàn)士在戰(zhàn)場上愿意將自己的后背交給戰(zhàn)友，這是對戰(zhàn)友的信任，當然這可以通過訓練而得到。一個團隊的管理者如果對自己的下屬缺乏信任，那么這個團隊是沒有凝聚力的。道理很簡單，你不信任他，他也就不會信任你，兩個相互之間缺乏信任的人談何凝聚力呢？

所以忠誠型管理者要下力氣打造團隊內部相互信任的氛圍，這樣才能夠帶好團隊。鍛煉培養(yǎng)自己的信任力是非常關鍵的，可以選擇從最親近的人開始，如果外出團建時可以適當增加一些增加信任力的活動項目，這樣既有利于自己信任力的培養(yǎng)，也有利于增加團隊凝聚力。

請相信，當你愿意交出自己的后背時，你得到的支撐將是巨大的，而你也將重新認識這個世界。