課程簡介:任何組織都要追求高績效,都要對成員的績效進(jìn)行有效的管理,但非盈利性組織在績效管理上自有其特點(diǎn)?,F(xiàn)實(shí)中,大多數(shù)組織推行績效管理都不成功,甚至對組織產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)作用,許多人開始懷疑、指責(zé)、否定
課程簡介:企業(yè)究竟需要什么樣的人才?怎樣招到合適的人才?怎樣才能讓人才充分發(fā)揮潛能?怎么幫助人才適應(yīng)企業(yè)的需要而快速成長?怎么才能留住人才?都是企業(yè)在人才規(guī)劃、開發(fā)與管理中必須回答的實(shí)際問題。經(jīng)營人才
課程簡介:薪酬體系設(shè)計(jì)與管理是人力資源管理中最敏感、最引人關(guān)注,也是最易忽視的部分,國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè),甚至包括一些著名的大型集團(tuán)公司也深為薪酬管理而困擾,概因薪酬體系背后的管理理念、戰(zhàn)略思想,在許多企