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商務(wù)、人力資源、office

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遼寧,沈陽(yáng) 40 ~ 50 歲

《直線經(jīng)理的人力資源管理》《人力資源管理概論》《薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)》《績(jī)效考核與績(jī)效管理》《商務(wù)PPT——提升說(shuō)服力和表現(xiàn)力》《中級(jí)Excel——提高工作效率與分析能力》《商務(wù)圖表與大

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東北財(cái)經(jīng)大學(xué) ? 人力資源管理專業(yè)
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[王海亮]直線經(jīng)理的人力資源管理: 《直線經(jīng)理的人力資源管理》課程介紹人力資源管理工作一直以來(lái)被認(rèn)為是人力資源部門(mén)的分內(nèi)之事。對(duì)于那些我們稱之為直線經(jīng)理的企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)管理者們，更是“天然的”把本應(yīng)該由其承擔(dān)的人力資源管理職能推給了根本無(wú)法承擔(dān)的人力資源部門(mén)的同事，造成了企業(yè)部分管理職能的缺失。令人欣慰的是，關(guān)于這方面的深深的憂慮已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，并在組織體系的調(diào)整中對(duì)此進(jìn)行有意識(shí)的彌補(bǔ)。在世界范圍內(nèi)，讓直線經(jīng)理; 2015-02-04

[王海亮]薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì): 《薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)》課程介紹薪酬問(wèn)題牽扯到企業(yè)所有員工的切身利益，如何進(jìn)行有效的薪酬分配一直以來(lái)都是令很多企業(yè)頭痛不已的問(wèn)題。同樣花錢(qián)、花同樣的錢(qián)，因?yàn)樾匠攴峙潴w系的問(wèn)題，往往可以產(chǎn)生截然相反的情況。好的體系薪半功倍、員工滿意，差的體系薪倍功半、怨聲載道。小到一家企業(yè)組織的薪酬福利，大到一個(gè)國(guó)家社會(huì)的收入分配，其實(shí)內(nèi)在的道理都是一致的，就是分配的機(jī)制都是在保障其成員基本生活的基礎(chǔ)上，; 2015-02-04

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