1.員工偷偷張貼你的漫畫。

你的漫畫出現(xiàn)在人們的辦公室——這從來都不是一個好兆頭，但是如果人們在沒有別人看見的時候偷偷把它們貼在走廊上就是一個非常糟糕的信號了。這意味著他們害怕如果自己偷偷找點樂子，你會報復他們。

2.當你走進房間的時候，大家突然都沉默了。

如果當你出現(xiàn)的時候你的員工突然都沉默了，這并不一定意味著他們在說什么不想讓你聽到的話。這可能意味著他們害怕說任何話，在一段時間內(nèi)。

3.每個人都同意你的意見。

如果當你說點什么的時候，你的團隊中所有的成員都微笑并且點頭的話，這就意味著他們覺得最好還是同意你的意見，不然可能就要冒著被你炮轟的危險。提示，如果他們的微笑看起來像是粘住了一樣，那么這些微笑就不是真的。

4.你聘請了一名管理顧問。

即使你僅僅是考慮歡迎某個按照時間計費的吸血鬼到你的企業(yè)里來，這也充分表明你是不稱職的，這是事實。

5.你最好的員工選擇離開。

真正有才華的人不會追隨那些浪費他們才華的人，如果他們遇到了糟糕的經(jīng)理，結(jié)果幾乎總是如此。如果他們認為“只是為了保險堅持下去”不再有必要的話，就更是如此了。

6.你在告訴人們?nèi)绾巫鏊麄兊墓ぷ鳌?br />
分配任務，規(guī)定最后期限，然后在員工向你尋求幫助的時候提供輔導是一回事，堅持讓員工嚴格按照你自己的方式完成工作完全是另一回事。

7.你經(jīng)?！按驁A場”。

如果你有很多時候需要一對一地對你在會議中的行為——例如公開地斥責——向員工道歉的話——那么問題就是你的行為，而不是那些讓你失去冷靜的原因，不管這些原因是什么。