薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？薪酬結構及發(fā)放的資料？
年薪＝固定工資＋月度績效工資＋年度績效工資。年薪結構和發(fā)放方式如表4-8所示，其中，S代表對應崗位的年薪基數。表4-8 某外貿企業(yè)年薪制薪酬結構
月度工資按月固定發(fā)放。
月度績效工資在月度考核后發(fā)放。
年度績效工資在年度考核后發(fā)放。
每月將子公司總經理績效考核結果進行排序，考核結果分為優(yōu)秀、合格、代理三等，考核得分低于80分者為代理；考核前三名為優(yōu)秀，其他為合格。對連續(xù)三次考核優(yōu)秀者，給予表彰，與晉升掛鉤；連續(xù)兩次考核為代理或一年之中有三次考核為代理的，免除該職務。
（4）月度績效考核
總部總監(jiān)、子公司總經理月度績效考核內容、權重、考核者如表4-9所示。
總部各總監(jiān)的月度關鍵業(yè)績指標考核得分等同于各部門關鍵業(yè)績指標考核得分。
子公司總經理月度關鍵業(yè)績指標考核得分等同于該子公司關鍵業(yè)績指標考核得分。
績效考核分數為百分制，績效考核系數等于績效考核分數除以100。
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