一位HR正在為一個(gè)“社交媒體營(yíng)銷(xiāo)”崗位的職位描述而苦惱，據(jù)她反映，“這是公司的一個(gè)全新領(lǐng)域，所以之前的職位說(shuō)明都無(wú)法作為模板，而且我在互聯(lián)網(wǎng)上找到的同類(lèi)職務(wù)說(shuō)明都非常無(wú)聊。”她認(rèn)為既然要找充滿(mǎn)活力和想象力的人去做有趣的、有創(chuàng)意的工作，職位描述是否也應(yīng)該有趣和有創(chuàng)意？這種想法是否有些瘋狂？

LinkedIn招聘總監(jiān)布蘭登?布朗表示，該HR的相反一點(diǎn)都不瘋狂。布朗解釋道：“職務(wù)說(shuō)明通常只是招聘經(jīng)理工作清單中的一項(xiàng)，所以職務(wù)說(shuō)明最后往往變成了資格要求的枯燥羅列?！边@無(wú)疑是在浪費(fèi)機(jī)會(huì)。他說(shuō)道：“受歡迎的候選人會(huì)有很多職位可以選擇，所以你如何讓自己的公司脫穎而出？正確的職位描述，通常是公司抓住人才眼球的第一次，同時(shí)也是最好的機(jī)會(huì)?！?/p>

布朗在這方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。他在2010年加入LinkedIn時(shí)，這家社交媒體網(wǎng)站僅有約500名員工。如今，該網(wǎng)站在全世界30個(gè)城市的員工已經(jīng)超過(guò)6000人。以下是LinkedIn編寫(xiě)職位說(shuō)明時(shí)的一些訣竅，相信可以給你相中的人才帶來(lái)驚喜：

使用容易理解的職稱(chēng)

“創(chuàng)造性”的職稱(chēng)——比如用“辦公室忍者”來(lái)代表行政助理，用“品牌先鋒”來(lái)代替社交媒體專(zhuān)員等——不利于搜索，可能會(huì)讓不了解其意義的求職者失去興趣。

采用誠(chéng)懇的會(huì)話式文風(fēng)

許多招聘廣告都有“職位概述”這樣的標(biāo)題，然后是兩三段行業(yè)術(shù)語(yǔ)。真是讓人昏昏欲睡。相反，布朗建議開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直截了當(dāng)?shù)靥岢觥盀槭裁匆尤胛覀?？”然后用兩三句話?lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

同樣，某些招聘廣告冗長(zhǎng)的“職位要求”清單，可能會(huì)在一堆廢話當(dāng)中，含蓄地提到工作的缺點(diǎn)。這是錯(cuò)誤的。布朗說(shuō)道：“招聘廣告要反映現(xiàn)實(shí)，這非常重要。如果一份工作因?yàn)槟承┰驎?huì)特別艱苦或具有挑戰(zhàn)性，要在招聘廣告中說(shuō)出來(lái)，就像在與求職者面對(duì)面交流一樣?？梢粤谐鲆粋€(gè)‘這項(xiàng)職務(wù)最糟糕的一面’子目錄?！?/p>

例如，LinkedIn增長(zhǎng)非常迅速，以至于許多基本的程序尚未能完全開(kāi)發(fā)，不得不邊做邊完善。如果你也存在這樣的問(wèn)題，可以直接說(shuō)明情況。布朗說(shuō)：“客觀地介紹職務(wù)的情況。你肯定不希望新人在入職后才收到‘意外之喜’?！?/p>

宣傳公司的品牌

LinkedIn對(duì)不同行業(yè)的18,000名員工進(jìn)行了調(diào)查，研究吸引他們接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就業(yè)市場(chǎng)的品牌是重要的影響因素。布朗說(shuō)道：“人們希望能愛(ài)上自己工作的地方，所以你必須講清楚為什么人們會(huì)喜歡和你們一起工作?！睊仐壞切┛菰锏墓練v史簡(jiǎn)介，用兩三句話來(lái)解釋你的公司現(xiàn)在為什么能鼓舞人心。

避免套話

不要使用枯燥無(wú)味的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)，例如“契合我們的文化，符合公司的價(jià)值觀”等，應(yīng)該提供一些關(guān)于公司文化的具體信息——比如可以講一下你每天早上為什么愿意來(lái)這里上班。

強(qiáng)調(diào)職位的影響力

許多招聘廣告會(huì)包含一些模糊的職位描述，例如“領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)，推動(dòng)改革，實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)。”這種描述表達(dá)了什么內(nèi)容？布朗表示：“這樣的描述沒(méi)有任何意義。盡量針對(duì)具體職務(wù)詳細(xì)說(shuō)明這個(gè)職務(wù)為什么重要，求職者入職后需要做什么，能夠?qū)W到什么等。”LinkedIn對(duì)被動(dòng)求職者的調(diào)查顯示，如果新工作讓候選人有機(jī)會(huì)做出顯著的成績(jī)，已有工作的候選人跳槽的可能性最大。如果你的職位空缺也是這種情況，一定要說(shuō)清楚。

簡(jiǎn)潔明了

LinkedIn的人才研究顯示，你相中的候選人有30%的可能性在移動(dòng)設(shè)備上閱讀職位說(shuō)明，而移動(dòng)設(shè)備的小屏幕意味著每一個(gè)詞都很重要。你可以考慮在文本當(dāng)中嵌入一則視頻，來(lái)展示團(tuán)隊(duì)的工作，或你對(duì)團(tuán)隊(duì)、公司和工作的描述。 在某種程度上，沒(méi)有之前的職務(wù)說(shuō)明可供參考反而是一種優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檫@意味著你必須從零開(kāi)始。布朗認(rèn)為，對(duì)于大多數(shù)招聘經(jīng)理而言，要放棄傳統(tǒng)上枯燥無(wú)味的職位說(shuō)明，“需要轉(zhuǎn)變思維方式”。“但在時(shí)下人才供不應(yīng)求的就業(yè)市場(chǎng)中，為了讓公司脫穎而出所付出的任何努力，都是值得的。”

文章來(lái)源：財(cái)富中文網(wǎng)

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