眾所周知，沒有壓力的世界是一個(gè)沒有生命的世界，沒有壓力的人生是一個(gè)沒有動(dòng)力的人生。 每逢歲末，年底大大小小的會(huì)議、各類年終總結(jié)以及即將面臨的各種人情壓力和“逼婚”壓力讓一些職場(chǎng)年輕人，或徹夜難眠或脾
史玉柱：只問(wèn)功勞，不問(wèn)苦勞 中國(guó)有句老話叫“沒有功勞，也有苦勞”。一般情況下，若是什么事情沒有做好，當(dāng)事人多半會(huì)給自己找這樣一個(gè)“冠冕堂皇”的理由，人們多半也是會(huì)用這句話來(lái)安慰當(dāng)事人。但是，在史玉柱
無(wú)論是生活還是工作中，總有一種人，他們做什么都不長(zhǎng)久，永遠(yuǎn)都不爭(zhēng)氣沒出息，所有的行為都有一種loser的既視感。 高不成，低不就 隨著教育資源的普及，越來(lái)越多的人有機(jī)會(huì)讀大專，大學(xué)，讀研究生，讀博，
想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，要做生意？ 最簡(jiǎn)單的原因就是賺錢！ 那么，一個(gè)好的商業(yè)模式，到底什么是最重要的呢？ 就是簡(jiǎn)單而清晰的賺錢路線。 也許你們經(jīng)常聽到別人講很巧妙很復(fù)雜的事業(yè)線路。聽起來(lái)感
個(gè)性的碰撞能夠帶來(lái)創(chuàng)意的火花。而在壓力下有時(shí)也會(huì)產(chǎn)生分歧和沖突。 1.迅速地找到?jīng)_突的源頭 越早了解到誰(shuí)在制造沖突，你就能越快地解決他的訴求，從而讓團(tuán)隊(duì)及早地回歸平靜。 2.把道理講透徹 你需要說(shuō)服
未來(lái)中國(guó)人才供給改革與人才管理的核心目標(biāo)到底是什么？第一是激活人才價(jià)值，第二是如何提升人才品質(zhì)，第三是如何提高人才的效能。轉(zhuǎn)化成24個(gè)字就是：結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提升品質(zhì);機(jī)制創(chuàng)新、激活人才;變革管理、提升效
2016年11月17日上午10點(diǎn)，由私立華聯(lián)學(xué)院、廣東眾博管理顧問(wèn)有限公司、深圳市歐盛達(dá)家居建材有限公司、深圳市中譽(yù)宏家居有限公司、深圳市一合設(shè)計(jì)有限公司聯(lián)合舉辦的“美術(shù)設(shè)計(jì)系產(chǎn)、學(xué)、研科研班
回顧： 2016年3月第一批19位私立華聯(lián)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生到中譽(yù)宏實(shí)習(xí)，截止目前這一批19名畢業(yè)生已成為中譽(yù)宏的新新血液，成為各自崗位上的新星。 2016年6月5日眾博總經(jīng)理徐國(guó)剛先生與私立華聯(lián)大
失去一個(gè)好員工是一件可怕的事情，之前你投入了成本去面試、入職培訓(xùn)，現(xiàn)在又要重頭再來(lái)。而且對(duì)于新員工的能力也是個(gè)未知數(shù)。在職位空缺被填補(bǔ)之前，工作壓力需要分?jǐn)偟狡渌麊T工的頭上。而且公司的運(yùn)營(yíng)會(huì)無(wú)法沉淀
在任何地方，做任何事情，要想獲得成功，努力是必然的！ 不過(guò)，有些人付出了很多卻沒有回報(bào)，有些人只是多付出了一點(diǎn)就獲得了成功。他們與成功的距離，就是這2%。 多2%的主動(dòng) “上級(jí)逼我多思考”與“我要主
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
