1. 行為事件訪談 基于清晰的崗位要求與任務(wù)，將使用行為事件訪談的方法，對(duì)每位參與人員進(jìn)行一對(duì)一的訪談。旨在考查測(cè)評(píng)對(duì)象的任務(wù)完成方式與其實(shí)際在崗管理能力。訪談全程將做錄音，以保證其中立性。 2. 角
C.B.C.認(rèn)證 - 課程內(nèi)容 ● DISC理論的概觀以及它如何與行為相應(yīng) ● 理解不同行為風(fēng)格和偏向的類型與組合 ● 分析不同DISC的應(yīng)用與互動(dòng)方式 ● 以DISC測(cè)評(píng)結(jié)果為基礎(chǔ)，找出能帶來(lái)積極變
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