高必玉,高必玉講師,高必玉聯(lián)系方式,高必玉培訓師-【中華講師網(wǎng)】
企業(yè)內訓師
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企業(yè)內訓師

江蘇,無錫 40 ~ 50 歲
共同體，全員經(jīng)營，積分經(jīng)營，股權經(jīng)營，執(zhí)行智慧，日精進智慧，一伙人智慧，銷售智慧，品牌智慧，智慧團隊拓展訓練營，機制操作訓練營，智慧團隊孵化營。
¥20000 元/天
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高必玉——2015年度中華講師風云榜上榜講師，榮獲“中國百強講師”榮譽稱號。新華書店正版暢銷書《共同體》作者。太公咨詢首席導師！
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[高必玉]機制經(jīng)營
《機制經(jīng)營》 如何定機制? 哪些機制適合您企業(yè)? 目前哪些機制用的好? 哪些用的不好? 您企業(yè)有哪些問題? 需要使用何種機制? 公司哪些方面要提升? 文化機制、管理機制、分配機制分別用的如何? 只要公司的體制、公司的機制沒有改變， 所學一切都是蒼白！ 我們將為您企業(yè)針對性導入多板塊機制: 1.人:招人機制、留人機制、孵化人才機制、晉升機制、伯樂機制； 2.錢:分配機制、分紅機制、對賭機制、節(jié)約機
2017-07-13
[高必玉]積分經(jīng)營
《積分經(jīng)營》 如何全方位無死角的引導員工的所有行為？ 如何用橫向積分激勵員工？ 如何用縱向積分綁定員工，與企業(yè)榮辱與共？ 如何讓員工愛學習，認可學習？ 如何讓員工主動提升工作技能？ 企業(yè)如何獲得優(yōu)質大量的干部儲備？ 企業(yè)如何培養(yǎng)大量擁有一技之長的人才？ 如何讓員工主動加班還不抱怨？ 如何讓員工兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作？ 如何讓員工不斷為公司提出合理化建議？ 企業(yè)如何不用花錢去人才市場，而讓員工不斷為
2017-07-13
[高必玉]全員經(jīng)營
《全員經(jīng)營》 如何讓全體員工參與經(jīng)營？ 如何讓員工擁有主人翁的意識？ 如何讓員工在公司戰(zhàn)略方向內執(zhí)行，不跑偏？ 公司組織是不斷裂變增加層級還是扁平化好？ 如何活化組織，不臃腫又不零散，富有活力？ 如何內部市場化？ 如何財務透明？ 如何及時反饋信息，讓公司抓住每一次市場機遇？ 如何讓員工了解自身為企業(yè)創(chuàng)造的價值大??？ 如何讓企業(yè)逐年提升，日日精進？ 如何任用賢才，打造團隊？ 如何讓員工持續(xù)有感覺？
2017-07-13
[高必玉]股權經(jīng)營
《股權經(jīng)營》 如何掌控企業(yè)控制權？ 如何避免股權僵局？ 如何進行投票權分離？ AB股是什么鬼？ 有限合伙持股怎么弄？ 經(jīng)營控制權如何抓？ 新三板企業(yè)如何控股企業(yè)？ 股權進入機制怎么弄？ 股權退出機制有哪些？ 如何把控股權激勵的時機與節(jié)奏？ 如何選擇適合自己公司的股權激勵模式？ 老員工如何進行股權激勵？ 股權架構有哪些要求？ 股權分配方案怎么定？ 股權N輪融資如何操作？ 主講:高必玉先生
2017-07-13
[高必玉]共同體
《共同體—打造企業(yè)利益共同體》 適合人群 ：企業(yè)主、董事長、總經(jīng)理、核心層、高管 抱團取暖，共同發(fā)展。重視員工利益、關注行業(yè)發(fā)展、與競爭對手和諧共處才是企業(yè)長遠發(fā)展之道。 本課程幫您如何在企業(yè)內外構建利益共同體，從而使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、逐步上升。 在企業(yè)內部，要與基層員工、中層管理者、核心層管理者形成利益共同體；在企業(yè)外部，要與客戶、供應商、同行、異業(yè)組成合作共同體。
2017-07-13
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