：在多年訴訟經(jīng)驗基礎(chǔ)上對中國企業(yè)法律風險管理課題進行了全面的研究，先后主導二十余家企業(yè)建立全面法律風險管理體系。主張的以訴訟思維建立企業(yè)法律風險的防火墻獲得企業(yè)主的一致認可。
很多創(chuàng)業(yè)初期的公司在各方面資源都有限的情況下都會遇到以下難題：無法以高薪吸引人才、創(chuàng)業(yè)團隊人員不穩(wěn)定、核心骨干欲跳槽……其實，這些問題只要通過一套合理的股權(quán)期權(quán)激勵機制就可以迎刃而解。股權(quán)期權(quán)激勵機制
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