【世界500強推崇的6大員工思維】1）承認吧！為他人工作，也是為自己工作；2）公司付給你金錢，工作賦予你終生受益的能力；3）要對得起目前的薪水，更要對得起將來的前途；4）工作本身沒情緒，我們也不能帶情
【人才梯隊建設的6大最佳實踐】1）高層領導重視和參與，老板親任班主任；2）在各個層級培養(yǎng)梯隊人才，重點是戰(zhàn)略性崗位；3）將人才規(guī)劃和能力模型作為基礎；4）遵循“721”法則（課堂學習10%、向他人學習
【企業(yè)管理員工的四種境界】①授人以漁：教會員工做事情的方法和思路； ②授人以欲：激發(fā)員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；③授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福；④授人以愚：告訴員工做事情要務實
六點優(yōu)先工作制，立即提升20%工作效率】①寫下第二天要做的全部事情；②按重要順序，從1到6標出六件最重要的事；③每天一開始，全力做標號為“1”的事，直到完成或完全準備好，然后再全力以赴做標號為“2”的
匯人網第八期注冊薪酬福利師培訓班7月結業(yè)2012-07-13 14:55快成為第一個分享的人吧！知名的亞洲人力資源管理協(xié)會認證的注冊薪酬福利師班于2012年7月上海順利結業(yè)。為期三天的課程，學員中匯聚
客戶：藍海集團公開課 地點：上海市 - 上海 時間：2013/8/16 0:00:00 公開課
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客戶：上海理想能源設備公司 地點：上海市 - 上海 時間：2013/11/26 0:00:00 企業(yè)內訓
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