說說教師的苦與樂日前，新浪網(wǎng)進(jìn)行了你是否愿意當(dāng)老師的調(diào)查，投票結(jié)果顯示，竟然有63.2%的人表示不愿意從事該行業(yè)，究竟是何原因呢？難道家有三斗糧，... 日前，新浪網(wǎng)進(jìn)行了“你是否愿意當(dāng)老師”的調(diào)查，
教師的苦與樂就像喝咖啡 人們一談起教師，張口就是“工資高、待遇好”，閉口就是“太陽底下最光輝的職業(yè)”、 “人類靈魂的工程師”。在崇高榮譽(yù)的下面，教師這個(gè)職業(yè)充滿不為外人所知的苦與樂。甚至一些教師家屬都
企業(yè)文化管理誤區(qū)許多企業(yè)在自己的管理實(shí)踐中自覺不自覺地進(jìn)行著組織文化管理的實(shí)踐，但是一提到組織文化管理這幾個(gè)字卻很少有人能夠說得清是怎么回事，對(duì)組織文化管理的認(rèn)識(shí)還存在著一些誤區(qū)。 第一個(gè)環(huán)節(jié)：清晰價(jià)
企業(yè)文化建設(shè)常見的六個(gè)誤區(qū)一、把企業(yè)文化等同于企業(yè)思想政治工作 思想政治工作是解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題,提高人們思想覺悟的工作,是黨的工作的重要組成部分,是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神
如何做好一個(gè)HR經(jīng)理一個(gè)員工從虛心好學(xué)、扎實(shí)工作、遵紀(jì)守規(guī)開始，一步一步地從一個(gè)普通員工，成長為優(yōu)秀的員工，進(jìn)而兢業(yè)愛崗、顧全大局、積極主動(dòng)、好學(xué)善思、有知己，逐步成為了職業(yè)化的員工。1、要不斷地學(xué)習(xí)
應(yīng)對(duì)員工辭職的幾種方案一個(gè)星期五的早晨。其實(shí)與平時(shí)的早晨并沒有什么不同。但或許是因?yàn)槊魈炀褪侵苣┝?，加上今天天氣不錯(cuò)，心情自然很好。作為一家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，日常工作非常繁雜，也有許多苦惱，今天可
與薪水有關(guān)的五個(gè)陷阱如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說了算。而且某些企業(yè)的欠
職場(chǎng)討薪技巧一位朋友在一家外企做會(huì)計(jì)。公司的貿(mào)易業(yè)務(wù)很忙，節(jié)奏也很快，往往是上午對(duì)方的貨剛發(fā)出去，中午賬單就傳真過來了。隨后就是快寄過來的發(fā)票、運(yùn)單等。朋友的桌子上總是堆滿了各種討賬單。 討賬單太多了
薪酬測(cè)算21步法第一步，確定崗位工資等級(jí)數(shù)，即最低一級(jí)到最高一級(jí)一共分為幾級(jí)； 第二步，確定最低一級(jí)工資的中位值，可以從外部數(shù)據(jù)或者崗位價(jià)值評(píng)估獲得； 第三步，確定幅寬，一般50-150%； 第四步，
畢業(yè)生戶籍遷出問題一、上學(xué)時(shí)將戶口隨之遷入學(xué)校的學(xué)生，畢業(yè)時(shí)一般將戶口再隨之遷出，有兩種情況：一是已落實(shí)就業(yè)單位的，學(xué)校將把你的戶口從學(xué)校所在地遷往你 的就業(yè)單位所在地。二是沒有落實(shí)就業(yè)單位的，將現(xiàn)戶
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