九同企管根據在長三角民營企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經驗，對民營企業(yè)人力資源管理的研究總結發(fā)現(xiàn)，用人問題是眾多中小企業(yè)硬傷：為什么中國的民營企業(yè)走不出“十年生命”的陰影？民企治理專家曾水良認為“用人”
縱觀民營企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，原有的管理模式已經不適應企業(yè)發(fā)展需要，內部管理越來越混亂，自己過去的一套辦法越來越難主導公司的長遠發(fā)展。于是，民企自發(fā)地展開了一場內部管理轉型升級、組織變革治
在中國，為數(shù)不少的中小企業(yè)公司里長期存在一種普遍的風氣，每個人都喜歡表功，喜歡讓更高一級的領導認可自己的能力和貢獻，就象毛澤東在《反對自由主義》里說的那樣：“有了一點成績，生怕別人不知道”，一定要讓全
一、吾日三省—語錄在我早年的職業(yè)生涯中，失敗多于成功，淚水多于歡笑，總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛，頗有些像孔子早年周游列國時的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中，我逐漸感覺到
在大都中國企業(yè)中，上至老板、下至中層干部、技術人員，都有這樣一種傾向：只關注高樓大廈外在高大華麗的樣式，而對大廈內在基礎的是否牢固不聞不問。當他們醉心于外在高大華麗的“杰作”時，大廈地基卻突然出現(xiàn)坍塌
導讀：當下，很多民企老板在解決該“用人”“授權”的問題時傷透腦筋，大多尚停滯在是“愚民政策”、“集權管理”人治化管理階段；在現(xiàn)代管理制度盛行的情況下，反其道而行之，內部信息隔離，部門溝通阻滯，管理層級
改革開放以來，民營企業(yè)大起大落，起起伏伏，令人扼腕。據有關數(shù)據統(tǒng)計，全國有70%以上的民營企業(yè)在轟轟烈烈中誕生，又在轟轟烈烈中死去，僅剩不到30%的民營企業(yè)能夠順利地迎來自己企業(yè)生命的第二春?；仡欉^去
七.人力資源系統(tǒng)構建：辦企業(yè)就是辦人，人是企業(yè)第一要素，企業(yè)要想做強做大，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，企業(yè)首先解決的是“人”的問題。為此慧泉公司將從企業(yè)實際出發(fā)，對公司人力資源系統(tǒng)的規(guī)劃與完善。1、公司人力資
關於財務管理方面1. 財務雖然獨立但服務功能沒有體現(xiàn)出來﹐財務統(tǒng)計中一些重要數(shù)據沒能及時上報 ﹔根據訪談了解到﹐該公司財務部每月上報給總經理的數(shù)據只是一些財務報表上的日常資金流數(shù)據﹐而一些關係企業(yè)戰(zhàn)略
關於管理職能與職責職能與職責定位不清，重要崗位的職責不清晰﹐在這裏我們不妨隨便列舉幾個﹕1. 總經理崗位職責﹕負責主持制定﹑修改財務﹑採購﹑營銷系統(tǒng)工作程式和規(guī)章制度﹔負責制定全公司系統(tǒng)工作人員的績效
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