如果您留意，或許會發(fā)現(xiàn)：企業(yè)中離開的，往往是能人，而不是普通人。我們一般認為這種事情主要發(fā)生在國有單位，殊不知在非公有企業(yè)，尤其民營企業(yè)這類事件表現(xiàn)得更為突出。究其原因，企業(yè)組織、能人自己和外界環(huán)境均
一個穩(wěn)定的團隊是企業(yè)取得不斷前進的重要保障，但是如果員工尤其核心員工的大量流失，不僅可能造成客戶資源流失，人心浮動，而且還可能造成企業(yè)核心機密的流失，跟企業(yè)帶來慘重損失，因此對于來講，除了需要淘汰的員
以前，公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發(fā)，有點個人英雄主義在里面。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。但是，凡事都有雙面性。現(xiàn)在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不
建設一家健康長久的公司，“從公司內(nèi)部提拔管理者”是一條廣為人知的建議。這條建議也同樣適用于規(guī)模較小、發(fā)展迅速的創(chuàng)業(yè)公司。內(nèi)部晉升的困難對于超速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司來說，秉持內(nèi)部晉升的方針既非常有必要，同時又
談到創(chuàng)業(yè)，阿里巴巴董事局主席馬云總有一套獨特的“生意經(jīng)”，在阿里巴巴網(wǎng)站社區(qū)里，他不斷為創(chuàng)業(yè)者們“指點迷津”。 馬云認為，企業(yè)文化要從“小”做起，有了文化公司才可能做大。對如何留住人才，馬云有著自己的
如何在面試中展示和銷售自己是決定能否得到自己想要的工作的關鍵。這一面試指導的目的就是提供給你獲得面試成功的最佳實戰(zhàn)建議和提示。 第一步 - 準備面試 準備，準備，準備。準備面試的重要性不言而喻——這是
一、外企一樣講政治，拉山頭，講幫派在外企，也一樣有說不清的幫派林立。很多外企，包括世界著名的大型企業(yè)在內(nèi)，中國區(qū)的高層職位長期由外籍人士把持。這些高層經(jīng)過長期的職業(yè)發(fā)展，都收攏了自己的嫡系部隊，并經(jīng)常
成功等不急你翻N次跟頭，再爬起來繼續(xù)勇敢折騰。對于胸懷夢想的80后們，步步為營才是職場王道。職場經(jīng)典9忠告，讓你少奮斗5年。第一：停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是不可以原諒的。 每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個
相信每個人都想成為有錢人，成為億萬富翁。可是我們?nèi)绾尾拍艹蔀橛绣X人呢？我想最直接的方法就是模仿那些億萬富翁做人、做事。在這里整理了18條如何成為有錢人的秘籍，希望對大家有幫助。等什么還不快來點擊下面的
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