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組織變革中的心智模式改善、領(lǐng)導(dǎo)力提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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組織變革中的心智模式改善、領(lǐng)導(dǎo)力提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

湖南,長(zhǎng)沙 40 ~ 50 歲
【教練領(lǐng)導(dǎo)力】 【情商領(lǐng)導(dǎo)力】 【情境領(lǐng)導(dǎo)力】 【領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力】 【壓力與情緒管理】 【卓越團(tuán)隊(duì)心智模式】 【DISC性格與高效溝通】 【NASA-4D卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)】
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董曉明老師,湖南大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生校外導(dǎo)師、湖南大學(xué)工商管理學(xué)院EDP中心領(lǐng)導(dǎo)力系列課程高級(jí)職業(yè)講師,湖南大學(xué)工商管理碩士,電子科技大學(xué)管理學(xué)博士研究生,國(guó)際教練協(xié)會(huì)ICF認(rèn)證PCC級(jí)專業(yè)教練、KNOLSKAPE認(rèn)證iLead領(lǐng)導(dǎo)力講師、美國(guó)Persona Global授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力教練及領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)、美國(guó)NASA-4D卓越團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師、DISC授權(quán)講師及授證顧問(wèn)、6秒鐘情商認(rèn)證情商實(shí)踐家及高階引導(dǎo)師、國(guó)際NLP學(xué)院及美國(guó)ABNLP協(xié)會(huì)授證 NLP專業(yè)執(zhí)行師。

董曉明老師專注教育培訓(xùn)行業(yè)十五年時(shí)間,潛心研究組織變革中的組織心智模式改善、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力提升以及組織文化的建設(shè),在幫助組織系統(tǒng)構(gòu)建軟實(shí)力的同時(shí)提升組織績(jī)效。其中領(lǐng)導(dǎo)力教練系列課程自2008年已列入湖南大學(xué)工商管理學(xué)院MBA課程、EDP高管班課程和企業(yè)班課程,并被廣東移動(dòng)、上海電信、海瀾集團(tuán)、中聯(lián)重科、徐工集團(tuán)、三一重
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[董曉明]教練技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力提升
第一章 教練的概念  何謂管理,管理發(fā)展趨勢(shì);  領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格的演變與發(fā)展趨勢(shì);  四種管理模式的平衡運(yùn)用;  教練與其它相關(guān)行業(yè)的區(qū)別(教練與顧問(wèn)、咨詢、教師的區(qū)分);  教練在企業(yè)績(jī)效達(dá)成如何發(fā)揮作用;  教練的核心運(yùn)作原理;  教練的理念與信念。 第二章 管理者的自我修煉 ɨ
2013-03-11
[董曉明]卓越團(tuán)隊(duì)心智模式訓(xùn)練營(yíng)
課程背景—— 進(jìn)入21世紀(jì),越來(lái)越多的管理者發(fā)出感嘆:現(xiàn)在的員工宣揚(yáng)個(gè)性獨(dú)立,追求自我實(shí)現(xiàn),任性,隨意,情緒化,團(tuán)隊(duì)越來(lái)越難管理了;更有甚者,有的員工把工作當(dāng)旅游,稍不如意,動(dòng)不動(dòng)抱怨、指責(zé)甚至辭職,更別談職業(yè)化了。面對(duì)員工對(duì)工作這種無(wú)所謂的態(tài)度,又怎么能為公司創(chuàng)造價(jià)值呢?所以往往一個(gè)組織心智模式的束縛是組織變革中領(lǐng)導(dǎo)者要克服的最大困難。無(wú)法改變?nèi)藗兗扔械男闹悄J剑蜔o(wú)法實(shí)現(xiàn)深層次的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和
2016-09-21
[董曉明]4D卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、團(tuán)隊(duì)文化背景是團(tuán)隊(duì)管理的核心;  研究企業(yè)、管理團(tuán)隊(duì)就要了解人性  團(tuán)隊(duì)是一個(gè)有機(jī)的生命體  卡爾榮格關(guān)于性格的分類 2、4D系統(tǒng)——企業(yè)文化的坐標(biāo);  4D的源起與背景  影響企業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的障礙 3、用4D發(fā)現(xiàn)你的個(gè)人性格;  了解每種性格背后的運(yùn)作模式  每種性格的正反兩面 &#
2013-03-11
[董曉明]DISC性格與高效溝通
日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助說(shuō)過(guò)“企業(yè)管理——過(guò)去是溝通,現(xiàn)在是溝通,將來(lái)還是溝通!”。所以人活,活在溝通,企業(yè)活,更活在溝通!溝通成本往往成為了組織內(nèi)部最大的成本,那么如何讓組織中各個(gè)層次的溝通暢通,如何讓組織與外部有效的互動(dòng),這一系列問(wèn)題成了組織管理者重點(diǎn)解決的問(wèn)題。 DISC性格一直以來(lái)是國(guó)內(nèi)外中大型企業(yè)廣泛應(yīng)用的一種人格測(cè)驗(yàn),用于測(cè)查、評(píng)估和幫助人們改善其行為方式、人際關(guān)系、工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)合作
2016-09-22
[董曉明]高情商領(lǐng)導(dǎo)
全球銷量超過(guò)80萬(wàn)冊(cè)的《情商》一書(shū)作者哈佛大學(xué)心理學(xué)博士丹尼爾?戈?duì)柭J(rèn)為影響組織領(lǐng)導(dǎo)成敗的關(guān)鍵因素就在于領(lǐng)導(dǎo)者的情商,情商是最根本的領(lǐng)導(dǎo)力。這無(wú)疑是對(duì)高情商領(lǐng)導(dǎo)力的最佳肯定,從企業(yè)管理者個(gè)人來(lái)講,情緒精通的修煉不是一個(gè)簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí),而是一個(gè)企業(yè)管理者整個(gè)生命品質(zhì)提升的過(guò)程,作為企業(yè)管理者需要有一個(gè)清明的覺(jué)知,清楚的知道自己的存在狀態(tài),不掉進(jìn)任何情緒、局部的觀點(diǎn)、膨脹的欲望、固執(zhí)的態(tài)度中,這樣才可
2016-09-22
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