絕大部分的招聘部門(mén)都是被動(dòng)地對(duì)人才需求做出反應(yīng)。換而言之，幾乎所有的招聘活動(dòng)都是在出現(xiàn)人才需求后才展開(kāi)。與此相反，優(yōu)秀的招募部門(mén)采取的是在需求產(chǎn)生前招聘的方法。 這兩種方法及因此產(chǎn)生的結(jié)果大相徑庭。所
門(mén)戶招聘網(wǎng)站被外資控股，危害中國(guó)國(guó)家安全，中國(guó)人才管理前景堪憂！??！作者 曾祥兵 國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)巨頭（前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘）紛紛被外資收購(gòu)，危害中國(guó)國(guó)家安全，中國(guó)人才管理前景堪憂?。?！
招工難，難在哪里？ 近些天來(lái),看見(jiàn)沙龍出現(xiàn)不少帖子是討論招工難的問(wèn)題,一時(shí)間招工難幾乎成為了珠三角熱門(mén)話題,那么如何解決招工難的問(wèn)題呢? 我在這里拋磚引玉,希望大家提出問(wèn)題,我們一同探討,尋找解決問(wèn)題
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