授課模式及課程幫助

      以輕松和諧的引導(dǎo)方式，循序漸進(jìn)來(lái)打開(kāi)代理人曾經(jīng)封閉、受傷的增員心房，配合實(shí)務(wù)案例分享，使其能了解正確增員思維；在回到正軌的前提下，注入最重要的技能—步驟、流程、方法、話術(shù)、工具等，進(jìn)而達(dá)到重拾增員信心，重新出發(fā)正確增員！

在理順主管與組員之間的微妙關(guān)系下，以合乎人性的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)方式，進(jìn)行“留存”工作，確實(shí)做好輔導(dǎo)及訓(xùn)練的步驟細(xì)則；再配合實(shí)用的工具內(nèi)外兼顧，可大大提升留存率，也能使主管充分了解增員與留存間的關(guān)系比重，讓“留存”成為增員的動(dòng)力正能量，持續(xù)循環(huán)、永不間斷！

◇非理論打開(kāi)增員意愿      ◇高效能明確選才技巧

◇欲擒故縱的深刻話術(shù)      ◇經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)增員有效方法