沒有一種現(xiàn)象可以脫離孕育它的環(huán)境，猶如一個人只要活著就不得不依存于社會。人們常說，要透過現(xiàn)象看本質。如今，80、90后正以時代風向標的姿態(tài)屹立于當下，讓人不禁要問：到底是什么樣的環(huán)境造就了他們？
1．適時調整管理方式，以適應新生代員工的個性發(fā)展 首先，作為管理者必須明白，自己管理的對象是人，而且是一群和過去員工群體完全不同的人。管理者必須學會改變自己以往的工作習慣和工作方式（比如，最典型
比90后先入職場的80后，更是用他們的努力和拼搏書寫他們的職業(yè)生涯在深圳某外企工作的小徐，向我們講述了他的工作經歷，談話時顯得那么自信和從容： 和很多人相比，我算是幸運的一個， 因為我一來這個工
80、 90后，既簡單又玄妙的字眼。在浩瀚的字典里，你無法捕捉他們的注解，而在紛繁的現(xiàn)實社會中，卻隨處可見對他們的評論。 他們不遵循規(guī)矩，只關心個人發(fā)展和自己的評價標準： 他們崇尚參與，而不是
適合8號的環(huán)境 保護者常常會是政治掮客，或者那些在幕后操縱一切的政治家他們可能是那些控制美國金融王朝的“強盜資本家”（robber baron，19世紀后期美國的工業(yè)或金融界巨頭之…，靠利用令人
8號性格者在意自己對個人畢活習懦和?；羁臻g的控制。他們希望控制自己的生存需要，希望自昌己的欲望得到滿足，而不是去不斷尋找真正正的需要，或者讓他人控制自己的生活。 “如果你發(fā)現(xiàn)有人控制了你的生活，
保護者天生就喜歡權力和拄阜制。他們可以受到自身欲望的驅使，去追逐權力和領導地位，也可以運用自身注意力的傾向去幫助自己和他人。重視權力的8號會強迫他人服從他們的觀點，因為這樣才讓他們感到安全；但是同
這兩種類型的人都被生活的邊緣體驗所吸引。他們都覺得自己與眾不同，相信那些常規(guī)法則在他們身上是不適用的。4號性格者覺得自己可以凌駕于法、律之上，而8號性格者則認為自己比法律更強大。夫妻雙方都有冒險的
★控制個人的占有物和空間，控制那些可能影響自己生活的人。 ★具有進攻性，公開表達自己的憤怒。 ★關注正義，喜歡保護他人。 ★把打架和性愛當作與他人接觸的方式。相信那些在正面沖突中不退縮。
保護者希望控制所有對他們有影響的事物。他們有一種敏銳的感覺，能夠對他人的行為是否公正征做出判斷，還能習慣性地判斷出誰是掌握權力的人。他們的內心所關注的問題總是：“誰是這里的負責人？”以及“那個人做
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