《從“心”管理》——從心理學(xué)角度講授管理技巧尊敬的 :您是管理精英、企業(yè)高級管理人員 ,一定熟諳各種管理技能 。不知您是否愿意與優(yōu)秀導(dǎo)師一起從心理學(xué)層面去幫助自己更好地理解和把握管理技巧的根源 ?
核心能力：實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展l 在競爭中持續(xù)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展的基石有人企圖尋找一種特性，一種使企業(yè)長壽的特性，但是結(jié)果令人失望。將若干個百年企業(yè)的閃光點一一列出，發(fā)現(xiàn)大相徑庭，技術(shù)、人才、營銷、創(chuàng)新、企業(yè)文
人力資源：企業(yè)經(jīng)營根本l 以人為本近年來，人力資源被企業(yè)界和學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注，認(rèn)為企業(yè)間的競爭實質(zhì)上是人的競爭。“以人為本”成為當(dāng)前最熱門的管理術(shù)語，各種管理活動都有向人性化發(fā)展的趨勢，人力資源管理更是
危機(jī)管理：逃離滅亡厄運l 滅亡必從危機(jī)開始，危機(jī)未必走向滅亡不可回避的事實恐怕每個人對煮青蛙的實驗都不陌生，這是個非常著名的實驗。實驗第一次是將青蛙放入熱水，青蛙馬上感到不適、恐懼而立刻跳出水中。第二
經(jīng)理人：關(guān)鍵的推動者l 經(jīng)理人與企業(yè)家定義的困惑越來越模糊的企業(yè)家定義在經(jīng)濟(jì)為主的時代，“企業(yè)家”和“經(jīng)理人”成了大多數(shù)人心目中的英雄，也是大多數(shù)人追求的職業(yè)生涯目標(biāo)。雖然“企業(yè)家”和“經(jīng)理人”正被許
4、誠信：被證實的經(jīng)營真理l 誠信是一種選擇誠信成本世界上最大的能源、商品和服務(wù)公司之一的美國安然（Enron）公司，曾經(jīng)名列《財富》雜志“美國500強(qiáng)”第七名，突然在2001年12月2日向紐約破產(chǎn)法
創(chuàng)新：令企業(yè)永葆活力l 生命力源于創(chuàng)新生命因創(chuàng)新而持久美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特(Joweph﹒Alois﹒Schumpeter)于1912年首次在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書中提出創(chuàng)新理論。熊彼特認(rèn)
企業(yè)文化的力量l 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂企業(yè)的靈魂有個古老的傳言——靈魂離開軀體，人就會結(jié)束生命。企業(yè)也有生命，那企業(yè)的靈魂又是什么？如果將資金、人、產(chǎn)品、市場等等你認(rèn)為對企業(yè)無比重要的因素比作靈魂，必
1、品牌：寶貴的財產(chǎn)一種百年品牌能夠經(jīng)受戰(zhàn)亂、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等各種人為與自然因素的長期考驗而不能磨滅，靠的不是單純的一兩個經(jīng)營點子，或是幾個經(jīng)理人的個人努力，它體現(xiàn)的是企業(yè)整體積極創(chuàng)新精神，和“真誠到永遠(yuǎn)”
中國的中小企業(yè)如何能擴(kuò)大規(guī)模發(fā)展，一直是中國企業(yè)界討論的焦點；甚至中小企業(yè)為何壽命很短，也成了令人擔(dān)憂的問題。在時代的迷茫期，鐵騎力士集團(tuán)卻逐步走上了發(fā)展的軌道，成為年產(chǎn)值超億元的大型民營科技企業(yè)。雖
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