基于勝任力的班組長培訓方案培訓是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，它是一種有計劃、有目標、有步驟的學習，它的目標就在于使員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛
基于勝任力的員工培訓方案新經(jīng)濟時代，人力資源管理將面臨一系列的社會經(jīng)濟變化，公司的財富更加依賴于其員工所具備的勝任公司發(fā)展需要的能力，企業(yè)的不可模仿的核心競爭力的形成將來自于對員工勝任能力尤其是那些具
基于勝任力的中層管理人員培訓方案培訓是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，它是一種有計劃、有目標、有步驟的學習，它的目標就在于使員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最
培訓是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，它是一種有計劃、有目標、有步驟的學習，它的目標就在于使員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力，提高個人和組織的業(yè)績，
湖南農(nóng)行《高效執(zhí)行力》第1期培訓圓滿結束2014年8月25日，應農(nóng)行湖南省分行的邀請，中國執(zhí)行力研究院院長、著名集團執(zhí)行系統(tǒng)（6P）創(chuàng)始人、中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師專程從深圳親赴長沙，為該行70多
《全套執(zhí)行工具》一、說明：為幫助本土企業(yè)快速、高效、低成本提升團隊執(zhí)行力與管理水平，打造企業(yè)自身核心競爭力，著名集團執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人、中國執(zhí)行力研究院院長、中國執(zhí)行力十強講師孫軍正專家團隊在10多年的管
年度培訓計劃制定的原則年底臨近，許多企業(yè)的培訓主管都開始按照常規(guī)在忙著制定年度培訓計劃。盡管他們盡心盡力將培訓計劃做了幾十張，但有些卻難逃被老板“槍斃”的命運。為什么會這樣呢？大都是因為沒有真正落實“
年度培訓計劃制定的原則年底臨近，許多企業(yè)的培訓主管都開始按照常規(guī)在忙著制定年度培訓計劃。盡管他們盡心盡力將培訓計劃做了幾十張，但有些卻難逃被老板“槍斃”的命運。為什么會這樣呢？大都是因為沒有真正落實“
孫軍正老師：企業(yè)為什么需要咨詢式培訓如今，不管企業(yè)規(guī)模如何，企業(yè)本身所要關注的都是怎樣在有限的條件下提高企業(yè)的競爭力。畢竟在產(chǎn)品高度同質化的今天，企業(yè)產(chǎn)品沒有競爭力、賣不出去，又何談更多的理想更多的宏
高層執(zhí)行力課程：團隊執(zhí)行力實戰(zhàn)版主講老師：孫軍正一、課程背景在管理中，您是否遇到這樣一些困擾：為什么老板有再好的想法卻得不到執(zhí)行，而員工始終無動于衷？為什么老板忙里又忙外，總是充當救火員的角色？為什么
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