那么，為什么這么多的人才都愿意成為安利中的一員呢？最根本的原因在于安利設計了一整套不管是物質上還是精神上都很滿足這些人才需要的方針策略，并真正落實。安利的企業(yè)文化以家庭、自由、獎勵、希望為四大基石。安利推崇自由，鼓勵人們以各自的方式達至經濟上的目標，并致力于幫助人們拓展更廣泛的自由。家庭是社會最基本的單位，給我們帶來愛、關懷和傳統(tǒng)。家庭幫助我們樹立堅定的價值觀，為我們的成長設下基礎，賦予我們自強不息的力量。希望則賦予人力量，使我們能夠改變命運，邁向美好人生。希望是更一種推動力，促使我們憧憬未來，訂立目標，取得偉大的成就。而獎勵包含了施與受，不論是作為施者或受者，獎勵都有助于成長，獎勵的方式有很多種。包括對個人的尊重和愛護。對承擔責任者的嘉許，對個人貢獻的重視，或是對付出努力的報酬。這四大文化價值觀，幫助安利發(fā)展到90多個國家，而且贏得了不分語言、不分膚色、不分國界的人的認同和接受。

安利也身體力行地通過很多方面去展現(xiàn)這樣的文化價值觀。安利對人才及成就的尊重可以說是無微不至。上至董事長、下至安利公司的行政人員，對待安利從業(yè)人員的態(tài)度都是平等型的，甚至可以說是服務式的。安利從業(yè)人員的每步一成績與成功，都會設計不同方式和不同程度的獎勵，除了收入待遇方面，安利更注重精神上的尊重和鼓勵。

通過各種類型的表彰方式，安排各種類型的和級別的旅游研討，予以有成就者最大的精神和物質鼓勵。在很多方面，都給這些人才以極大的尊重。安利還提供各式各樣的舞臺予人才以展示個人思想和才干……同時安利非常重視家庭元素，在很多獎勵方面都會關注家庭的和諧。比如，安利每年會對業(yè)績優(yōu)秀者予以海外免費旅游的獎勵，安利從業(yè)人員無論是家庭中的男方（丈夫）或者女方（妻子），只要能夠獲得出席海外旅游的資格，安利都同樣免費邀請另一方同行旅游，即夫妻同享招待。