原創(chuàng)：文/錢科宇 （微信號：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請注明】 企業(yè)的競爭就是人才的競爭，總經(jīng)理就是首席人力資源官，核心團隊（副總、總監(jiān)）的選拔，如果你不親自選，或者不會選， 問 題 就 大 了！
原創(chuàng)：文/錢科宇 （微信號：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請注明】 先來做個測試： 你有沒有三名得力干將，他們分別是：研發(fā)制造、市場營銷、人事行政三個方面的負責人， 測試維度是：忠誠度、勤奮度、專業(yè)能力
原創(chuàng)：文/錢科宇 （微信號：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請注明】 第一句：把該做的事都寫清楚 第二句：把所寫的事都做到位 關鍵詞一：寫 “寫”的好處有三： 1、不容易遺漏； 2、事后可以檢查追蹤，分析
原創(chuàng)：文/錢科宇 （微信號：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請注明】 老板就是老板，員工就是員工，老板自然有老板心態(tài)，根本不用教。 要求員工有老板心態(tài)，這樣的員工，早晚會自立門戶去當老板。 >>
原創(chuàng)：文/錢科宇 （微信號：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請注明】 一個崗位應該做什么？不同公司的同一個崗位定義不同，為什么？因為流程不同，崗位職責就不同。 首先要制定流程 然后明確每個流程節(jié)點
原創(chuàng)：文/錢科宇 （微信號：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請注明】 原因有三 第一：對于核心崗位的具體工作要求，及其稱職人才的素質(zhì)和能力標準其實并不清晰。導致招聘的時候，往往只能看簡歷經(jīng)歷和資歷，沒能用
原創(chuàng)：文/錢科宇 （微信號：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請注明】 企業(yè)都說人才難找，然而，很多人才是被“用壞”的。 一、過度使用 當人才表現(xiàn)出某種特長優(yōu)勢之后，總會被賦予更高的期望，讓其擔任更高職務或
原創(chuàng)：文/錢科宇 （微信號：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請注明】 信任，本應是人與人之間最美好的關系。 人之初，性本善。 不過，假設有十個人在排隊買票，突然后面來了一個人插隊，再來第二、第三個插隊，排
某茶葉龍頭企業(yè)核心管理層，上周末兩天《高效運營管理體系建設》落地訓練，在錢科宇老師“務實嚴謹、激情幽默”的講授下完美落幕。 課程現(xiàn)場，錢老師帶領大家： 戰(zhàn)略梳理、 目標分解、 策略研討、 計劃制定、
親愛的伙伴們大家早上好！ 好！ 很好！ 非常好！ 見到你更好！耶 伴著清脆響亮的問好聲 我們新華商智PMBA26班 迎來了《管理基礎與目標落地》課程 同學們好久不見都甚是想念 給我們上課的是帥氣的錢
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