師者，傳道，授業(yè)，解惑也！這是老師，不是培訓師。 有幸聽了一培訓師的課程，培訓師在上面津津有味的講，學員在下面津津有味的不聽。各自完成各自的任務，最后說聲再見，還合影留念，等那位老師走了，學員異口同聲說，簡直是謀殺我們。 因為都是同行，課下交流那位老師還在回味課堂，說這次講的非常好，某地方還得擴展，當時我哭笑不得，我最終還是沒有告訴的他，怕傷害他的自尊。從事培訓真么些年，一些感想寫在下面，僅供參考。 1、開場 還沒有調動學員的積極性，情緒，就開始長篇大論，往往課程結束了學員才找到點感覺。一個精彩的故事，一個漂亮的互動，一個好的游戲，一個有聲有勢的動員，你用了嗎？如果用了，和今天的課程有關系嗎？ 2、控場 一個不好好聽課的學員會影響一大片，你一個人只顧講的結果只有一個，最后整個課堂都會控不住。如果控場了，是否有效，是否是正面的，暫時休息，一個互動，走到她的面前等有效才有生產(chǎn)力。 3、結尾 結尾不只是總結，要做到余音繞梁，三日不絕于耳。引導，啟發(fā)等是不是豹尾鏗鏘有力，老師教知識，培訓師教能力。 4、知識 每一位培訓師都得思考的一個問題，你講的課程是不是這堂課的學員聽得，可能你的知識非常非常的淵博，天文地理，雞毛蒜皮，無所不知一旦侃起來，天馬行空，最后學員還喊好，但什么也沒學到，最終害人害己，講ttt培訓就像如何培訓，長篇講心理學，只能說明你知識的匱乏。