人力資源管理是工商管理必修課。在非學(xué)歷教育的企業(yè)管理培訓(xùn)課程中，可分為三類(lèi)：

第一類(lèi)是給專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者如HR總監(jiān)或經(jīng)理講課，這類(lèi)課程需要有厚實(shí)的功底和豐富的專(zhuān)業(yè)案例，尤其是在人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)模塊見(jiàn)真功夫。比較務(wù)實(shí)，工具較多，比較枯燥，非專(zhuān)業(yè)背景的教授很難揮灑自如，且最好是有企業(yè)的背景，才能更加貼切企業(yè)實(shí)際。

第二類(lèi)是給非專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者講課，這一類(lèi)課程專(zhuān)業(yè)上無(wú)需太過(guò)精深，比較關(guān)注的點(diǎn)一般是“人才的選用育留”，重在實(shí)踐中如何發(fā)現(xiàn)人才，用好人才，留住人才。比較務(wù)虛，理念多于工具，比較容易上得生動(dòng)活潑，輔助以案例和互動(dòng)，課堂會(huì)比較活。老師的駕馭能力好、實(shí)戰(zhàn)背景有就行。

第三類(lèi)課程是給未來(lái)的專(zhuān)業(yè)人力資源管理者講課，他們都還是企業(yè)的人力資源部門(mén)的專(zhuān)員等級(jí)別的崗位，迫切需要補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，有的就是為了考試獲得人力資源證書(shū)而來(lái)。這類(lèi)課程比較應(yīng)試，他們只關(guān)心考什么，不關(guān)心用什么，急功近利，時(shí)間緊迫。所以不需要互動(dòng)，只要老師思路清晰，畫(huà)畫(huà)重點(diǎn)，講講要領(lǐng)，就頗受歡迎。 

一個(gè)月內(nèi)接到三個(gè)課程邀約，分別是為以上三類(lèi)課程講課，說(shuō)起來(lái)課程名稱(chēng)都是“人力資源管理”，但內(nèi)容卻如此不同。仔細(xì)研究了學(xué)習(xí)對(duì)象，靜下心來(lái)慢慢準(zhǔn)備案例和資料，就是同一塊豆腐，如何切塊和配料就成了關(guān)鍵。

內(nèi)心里，其實(shí)最喜歡給第二類(lèi)學(xué)員上課，游刃有余，可形散神聚，在理論的背景下，結(jié)合實(shí)際研討，上起來(lái)就比較帶勁。但為師者，不可挑剔學(xué)生，因材施教吧！