所有的管理都建立在一個(gè)基本的假定之下，那就是每個(gè)人都承擔(dān)自己的責(zé)任。但什么是責(zé)任？當(dāng)我們講責(zé)任的時(shí)候，我們事實(shí)上是在這樣兩個(gè)前提下進(jìn)行的：第一，事情與自己有沒(méi)有聯(lián)系，與自己沒(méi)有聯(lián)系，就沒(méi)有責(zé)任。第二，
1.消極抱怨的人 2.總是指責(zé)的人3.過(guò)分依賴的人 4.極端敏感的人5.惹事生非的人 6.咄咄逼人的人7.不知珍惜的人 8.自私自利的人9.沒(méi)有誠(chéng)信的人 10.不懂感恩的
1. 你生命中所發(fā)生的一切，都是你吸引來(lái)的。2. 我想什么，我就能得到什么！3. 宇宙中最強(qiáng)有力的法則就是吸引力法則。4. 同類相吸5. 思想 變成 實(shí)物6. 改變了思想，就改變了命運(yùn)！7．所有美好的
因?yàn)榛钪晕覀儜?yīng)該感恩，如果沒(méi)有感恩，活著等于死去。要在感恩中活著，感恩于賦予我們生命的父母，感恩于給我們知識(shí)的老師，感恩于提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的企業(yè)，感恩于幫助、關(guān)心和愛護(hù)我們的那些人，感恩于我們的
什么是寬容﹖法國(guó)１９世紀(jì)的文學(xué)大師雨果曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷?！睂捜菔且环N博大，它能包容人世間的喜怒哀樂(lè)；寬容是一種境界，它能使人生躍上
公元2010年7月7日上午9時(shí)許，曾經(jīng)輝煌的，叱咤風(fēng)云的，不可一世的重慶市司法局原黨委書記，局長(zhǎng)文強(qiáng)永遠(yuǎn)的離開了這個(gè)世界！ 文強(qiáng)被處死刑，整個(gè)重慶無(wú)不為之歡騰喜悅，拍手叫好，大街小巷扯起了條幅，放起了
員工心理健康是關(guān)乎企業(yè)生存與發(fā)展的大事。美國(guó)每年有約100萬(wàn)員工由于心理壓力而缺勤，每一個(gè)員工的缺勤會(huì)造成668美元的損失，40%的人“跳槽”或轉(zhuǎn)行是由于心理壓力所致，更換一個(gè)雇員要1000—3000
一：事業(yè)留人 職業(yè)生涯計(jì)劃是業(yè)務(wù)人員進(jìn)入企業(yè)之后，根據(jù)具體個(gè)人的條件和知識(shí)背景情況，由員工和管理者一起探討的。讓員工在企業(yè)有明確的發(fā)展方向，與企業(yè)一起成長(zhǎng)，一起發(fā)展，既可增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，又可讓業(yè)務(wù)人
不適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Σ粌H損害員工的個(gè)體，而且也破壞企業(yè)組織的健康，員工的職業(yè)壓力與心理健康問(wèn)題正極大地影響著企業(yè)的績(jī)效及個(gè)人的發(fā)展。 員工心理健康問(wèn)題已成為21世紀(jì)管理者面臨的新課題，當(dāng)前，解決這一問(wèn)題的
1、要有健康的身體和充沛的精力。2、要有吃苦的精神。要堅(jiān)強(qiáng)，百折不撓，愈挫愈奮，艱苦奮斗，要節(jié)欲，無(wú)欲則剛。要學(xué)會(huì)忍耐。3、要珍惜時(shí)間，科學(xué)安排時(shí)間，提高時(shí)間的使用效率。4、養(yǎng)成良好的口才，聊天、演說(shuō)
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