有一天晚上，索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個習慣，以培養(yǎng)員工的合作意識和與他們的良好關(guān)系。 這天，盛田昭夫忽然發(fā)現(xiàn)一名年輕職工郁郁寡歡，滿腹心事，悶頭
如果你是老板，你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型，現(xiàn)在發(fā)獎金的時候到了，你要怎么分配？誰拿最多，誰拿最少？ 孫悟空非常有本事，但心高氣傲，有點難管理；豬八戒沒什么大智慧，就懂得怎么討老板歡心；沙
在美國居住、學習、工作的七年中我交往過很多美國朋友，接觸過很多美國的人和事。在許多文化、習俗的問題上，我對美國文化有過懷疑，有過頌揚，有過吸收，也有過碰撞和抵觸。但有三位美國朋友給我的深刻印象，讓我
社會比美女想像中要復雜，它常常讓美女們占小便宜吃大虧。 我和米小寒都是自信滿滿的女孩。而且，我們的“傲氣”也是那樣不相上下。只是，米小寒的自信里卻平白地比我多了幾分驕傲。因為，她是“才女”，她獲得這個
幾年前，我從蘇北的家鄉(xiāng)來到了蘇南。雖說蘇南經(jīng)濟比蘇北強很多，但如果不是因為自己所在的工廠停產(chǎn)，我還是十萬個不愿意出來找工作的。那時侯，中小型國有企業(yè)改制的改制，拍賣的拍賣，破產(chǎn)的破產(chǎn)，國企職工也加快
3年前，公司的幾位業(yè)務(wù)骨干突然要求辭職，這對于剛創(chuàng)辦的公司來說，堪稱滅頂之災，那幾天，老總整天眉頭不展，為此專門召開會議，商討員工的跳槽問題。 大多數(shù)人認為應該嚴厲制裁跳槽者，如果培養(yǎng)一個跳走一個，
杜小娜大學畢業(yè)后，在這家貿(mào)易公司干了三年，從一個沒有任何工作經(jīng)驗的青澀大學生成長為業(yè)務(wù)熟練、性格沉穩(wěn)的資深員工。為了擁有更廣闊的發(fā)展空間，她決定跳槽。通過網(wǎng)上的招聘，一個實力雄厚的大公司成為她的新東
給你的上司“上上彩” 事件：公司的例行早會上，陳婕用一段精彩的文字將工作報告描述得言簡意賅，并恰到好處地在報告資料里加上一些有色彩的標記或是注釋，結(jié)束時，陳婕微笑著說：“這份報告的出臺，我們陳經(jīng)理給了
他是個快遞小子，20歲出頭，其貌不揚，還戴著厚厚的眼鏡，一看就知道剛做這行，竟然穿了西裝打著領(lǐng)帶，皮鞋也擦得很亮。說話時，臉會微微地紅，有些羞澀，不像他的那些同行，穿著休閑裝平底鞋，方便樓上樓下地跑，
在非洲遼闊的草原上，生活著一群群的獵豹。 羚羊是獵豹最喜愛的食物。在捕食時，獵豹總是伏身，一步一挪地接近羚羊，盡量不讓對方發(fā)現(xiàn)，然后以迅雷不及掩耳之勢向?qū)Ψ綋淙ァ５庆`敏的羚羊往往會猛地躲閃開來，竭盡
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