隨著EAP的普及，EAP的效果評(píng)估日益受到人們關(guān)注。EAP是由企業(yè)投資和買(mǎi)單，企業(yè)自然希望能看到具體的回報(bào)，希望付出的每一分錢(qián)都能物有所值。特別是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，計(jì)算EAP的商業(yè)價(jià)值就變得特別地重
一個(gè)系統(tǒng)、有效的EAP項(xiàng)目，一般具有如下基本特征： ·1由組織向員工及其直系親屬提供的一項(xiàng)基本的福利。 ·2專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司向組織提供的是一套全面、系統(tǒng)的EAP服務(wù)，通過(guò)對(duì)組織的調(diào)查和診斷，對(duì)員工的教育
相關(guān)研究表明，一個(gè)成功有效的EAP項(xiàng)目需要圍繞員工個(gè)人和組織整體兩個(gè)層面的需求展開(kāi)，并在兩個(gè)層面分別達(dá)成如下預(yù)期目標(biāo)： 1.員工個(gè)人層面 促進(jìn)員工身心健康，指導(dǎo)其提高生活品質(zhì)； ·幫助員工解決工作、
目前世界500強(qiáng)中，有90%以上的企業(yè)建立了EAP，美國(guó)有將近四分之一企業(yè)的員工享受EAP服務(wù)。一些國(guó)家的政府對(duì)EAP的態(tài)度越來(lái)越積極，認(rèn)為EAP不僅給企業(yè)帶來(lái)收益，也給社會(huì)帶來(lái)好處，因而EAP在政府
管理活動(dòng)是人類(lèi)活動(dòng)的特殊形式，其對(duì)象包括“人”與“物”兩個(gè)方面。它們之間構(gòu)成了三種關(guān)系：物與物的關(guān)系、人與物的關(guān)系和人與人的關(guān)系。物與物的關(guān)系，是工程技術(shù)科學(xué)研究的對(duì)象。人與物的關(guān)系和人與人的關(guān)系都涉
EAP ( Employee Assistance Program )即員工幫助計(jì)劃，通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工及其家庭成員提供的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、咨詢(xún)，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和
心理管理模式總裁特訓(xùn)營(yíng)課程介紹《管理新時(shí)代------心理管理模式的核心理念與操作思路》課程背景：隨著經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)的發(fā)展，管理思想和管理實(shí)踐實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。管理思想從“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”、“社會(huì)人假設(shè)”
心理學(xué)即通常所說(shuō)的普通心理學(xué)，是關(guān)于人的心理現(xiàn)象發(fā)生、發(fā)展過(guò)程的最一般規(guī)律的科學(xué)，它主要研究人的心理現(xiàn)象的一般本質(zhì)和心理發(fā)展的一般規(guī)律。例如，人的感知是如何形成的，影響感知的一般因素有哪些;人的思維
EAP核心內(nèi)容是通過(guò)向一個(gè)企業(yè)或組織機(jī)構(gòu)內(nèi)的員工提供關(guān)注個(gè)人心理和行為健康（在國(guó)外通常的說(shuō)法是精神健康，即Mental Health）的各種服務(wù)來(lái)達(dá)到提升他們的個(gè)人生活質(zhì)量和工作績(jī)效，從而使員工個(gè)人
目前世界500強(qiáng)中，有90%以上建立了EAP。美國(guó)有將近四分之一企業(yè)的員工享受EAP服務(wù)。經(jīng)過(guò)幾十年發(fā)展，EAP的服務(wù)模式和內(nèi)容包含有：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、婚姻家庭問(wèn)題、健康
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
