10月13-14號 石淼老師的“九型人格與人生定位、選人用人”課程，最后一次免費公益課程即將開始；8月初石淼老師剛從安東尼羅賓澳大利亞“與命運有約”的課程現場歸來；本次課程還將結合人生，分享安東尼羅賓
一個企業(yè)的發(fā)展離不開人、財、物。而其中最核心、最重要的要素則是企業(yè)的人；掌握了經營人才的要領，就把握了企業(yè)成長的關鍵。90%的企業(yè)成長問題與人有關，在80、90后員工日益成為企業(yè)主流的今天，懂得薪酬設
2012年9月18日，上海朗恩集團董事長石淼老師受邀給上海電氣做績效面談課程培訓。人力資源和社會保障部CAC專家委員會專家石淼老師用生動且富有語言魅力的授課技巧，完美闡述了績效面談對企業(yè)
經營企業(yè)，我們的中小企業(yè)老板都會感到心累，都有這樣的困惑：1、為什么有能力員工常變成自己的競爭對手……？2、為什么員工總是缺乏主人意識？3、核心員工到底要什么？4、為什么越能干的員工到了后來老板越擔心
經營企業(yè)，我們的中小企業(yè)老板都會感到心累，都有這樣的困惑：1、為什么有能力員工常變成自己的競爭對手……？2、為什么員工總是缺乏主人意識？3、核心員工到底要什么？4、為什么越能干的員工到了后來老板越擔心
石淼談九型人格在職業(yè)定位和選人用人上的運用研究九型人格也已經很久了，在長期的實踐中，我也逐步發(fā)現，九型人格對于企業(yè)家用人也好，個人職業(yè)生涯發(fā)展也好以及家庭和諧也好都有著極為積極的指導意義，也是一門非常
現在很多企業(yè)都在為招不到人,或留不住人而煩惱；今天我們從薪酬設計角度談一談用人、留人的問題。簡單來說，人都有精神追求和物質追求，員工離職一般可以概括為兩點：感情受傷害或者物質受傷害。撇開感情問題不談，
當我在企業(yè)管理中一再強調這個概念的時候，很多人都在表示質疑，有的人說戰(zhàn)略模式才重要，如果企業(yè)商業(yè)模式不好，戰(zhàn)略不正確，企業(yè)再有人才也不行；也有人說，資本的力量重要，如果沒有資本參與，企業(yè)的高速成長只能
2012年晚上，我在看電視的體育賽事；突然想，這次倫敦奧運會中國究竟能夠獲得多少枚金牌呢?于是立刻起局預測。局如下：公歷：2012年07月29日22時55分 星期日節(jié)氣：小暑：07月07日00時40分
8月31號上午聽到蘋果起訴韓國三星的事情,這兩個世界上最大的信息通信巨頭交鋒，結局會是怎樣呢?立刻起局預測。公歷：2012年08月31日08時49分 星期五節(jié)氣：立秋：08月07日10時30分 處暑：
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