趙曙明，南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，兼任澳門(mén)科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)。亞太人力資源研究協(xié)會(huì)主席、澳門(mén)特別行政區(qū)政府人力資源開(kāi)發(fā)委員會(huì)委員、江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、江蘇省企業(yè)管理協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)?！?977年畢業(yè)于南京大學(xué)英文專(zhuān)業(yè)；1981年留學(xué)美國(guó)，1983年獲教育學(xué)碩士學(xué)位；1987年再度赴美攻讀博士學(xué)位，1990年獲美國(guó)加州克萊蒙特研究生大學(xué)高等教育與人力資源管理學(xué)博士學(xué)位；1990年至1991年在佛羅里達(dá)大西洋大學(xué)商學(xué)院從事人力資源管理博士后研究。
論文著作
　　在人力資源管理及企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學(xué)文庫(kù)）、《跨國(guó)公司人力資源管理》、《中國(guó)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理》等二十余本著作，撰寫(xiě)了一百八十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進(jìn)到中國(guó)，并將西方人力資源理論與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)者之一。他多次主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部科研基金項(xiàng)目，深入到中國(guó)企業(yè)進(jìn)行了大量的調(diào)查研究，提出了一系列適合中國(guó)企業(yè)人力資源管理的理論。