企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)是離不開借助外力進(jìn)行訓(xùn)練的，培訓(xùn)師的職業(yè)技能提升學(xué)員管理過程有；兩大關(guān)鍵：1）速成。速成是指，安排內(nèi)部培訓(xùn)師參加培訓(xùn)師的職業(yè)技能速成的訓(xùn)練班。目前市面最流行的培訓(xùn)課程為“TTT”&
內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)成功的關(guān)鍵是有的放矢，也就是讓培訓(xùn)師帶著任務(wù)去訓(xùn)練，這就是非常關(guān)鍵的“企業(yè)課程體系建立”。越來越多的中大型企業(yè)開始建立自己的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，讓內(nèi)訓(xùn)師承擔(dān)大部分課程，降低成本的同時(shí)，提升企業(yè)培
最近幾日聽到著名培訓(xùn)師李踐老師在自己的公司年會(huì)上遭競爭對手襲擊，聽說還是自己曾經(jīng)的學(xué)生，內(nèi)心深感憂慮，事情的真相已經(jīng)不重要。曾經(jīng)的師生關(guān)系到今日已如何了呢？整個(gè)社會(huì)均需要反思，傳道、授業(yè)、解惑，哪一個(gè)
培訓(xùn)師不僅是知識的傳遞者，更要幫助學(xué)員將所學(xué)知識成功轉(zhuǎn)化,最終得到績效的改進(jìn)。培訓(xùn)師有三種：自封的“培訓(xùn)師”、訓(xùn)練學(xué)員具備行動(dòng)能力的“培訓(xùn)師”以及培訓(xùn)培訓(xùn)師的“資深培訓(xùn)師”。第一種培訓(xùn)師是自稱的，但名
土，深厚的知識功底。 加深閱歷土地是一切生物生長的基石，植物在土壤里吸取營養(yǎng)，動(dòng)物在土地上奔跑棲息，高樓大廈無論多高，都得有土地支撐。培訓(xùn)師的土地就是他淵博的知識，你必須懂得如何釣魚才能授人以漁。你要
新年總是有新希望，也有新承諾。然而許多的決心在1-2個(gè)月后，都會(huì)失敗。這種事情發(fā)生不用驚奇。人們總是把想改變的行為進(jìn)行列表，想所有這些立刻同時(shí)發(fā)生。這種方法最后只能以失敗告終。改變一個(gè)行為是非常困難
很多朋友都想成為一名職業(yè)培訓(xùn)師，享受舞臺的精彩、自由支配自己的時(shí)間，合理的高收入，其實(shí)不難，把握四點(diǎn)即可：1.背景雄厚。有一個(gè)大型企業(yè)的工作經(jīng)歷十分關(guān)鍵，憑什么你在舞臺上分享，你的權(quán)威很大一部分來源于
1 生理舒緩法：呼氣（表演），讓肌肉放松。2 心理誘導(dǎo)法：就是想自己最得意的事情，最成功的事情。3 自我解脫法：要有豁出去的想法，“豁出去了“，放開面子，放開架子。4 壓力轉(zhuǎn)換法：就是把壓力轉(zhuǎn)接給學(xué)員
1 設(shè)疑導(dǎo)入：其實(shí)就是提問題，比如：什么叫培訓(xùn)，什么是培訓(xùn)師。但必須把握一個(gè)原則，就是問題越少越好，另外，也要防止冷場，如果你提問題沒有人回答，就會(huì)冷場，比較尷尬，這時(shí)你有2種方法可以解決：1是自己提
企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練越來越注重課程設(shè)計(jì)開發(fā)，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)有效的課程開發(fā)出來需要進(jìn)行四個(gè)訓(xùn)練：1.首訓(xùn)。所謂的首訓(xùn)是指在學(xué)員正式參加培訓(xùn)前針對課程內(nèi)容的一個(gè)預(yù)先學(xué)習(xí)，預(yù)先學(xué)習(xí)有兩個(gè)目的，一個(gè)是在課前打基礎(chǔ)，讓
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