去很多企業(yè)講TTT,很多企業(yè)反應內訓師授課的熱情不夠，希望在課上能夠調整一下。
激發(fā)授課熱情的方法有三個：
1、明理。讓內訓師徹底明白做內訓師對他的好處，方式：研討會／演講賽
2、習慣。塑造企業(yè)培訓講課的文化環(huán)境，定期安排授課計劃，養(yǎng)成培訓的習慣，方式：晨會／夕會微型課程推廣
3、獎罰。寫入崗位職責制度，做到獎，做不到罰
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