讓老板舍不得你走？ 5大關(guān)鍵，讓你二十年后依然是人才 當(dāng)職場(chǎng)趨勢(shì)從企業(yè)端的「終身雇用」轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人端的「終身就業(yè)」，該如何為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加分，讓老板舍不得你走？ 你是正在力爭(zhēng)上游的基層員工、公司的當(dāng)紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老？ 無(wú)論你身在哪一個(gè)階段，當(dāng)職場(chǎng)趨勢(shì)已從企業(yè)端的「終身雇用」轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人端的「終身就業(yè)」，你必須時(shí)時(shí)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，即使二十年后，依然是企業(yè)搶著要的人才。 以下五件事，是你為自己加分的關(guān)鍵思考： 1.不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣 出社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種「上下卡住」的閉塞感與無(wú)力感。因?yàn)?，這個(gè)階段的工薪階層雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群「年輕就是本錢(qián)」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。 因此，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加值。因?yàn)?，在全球化的時(shí)代，你不是跟中國(guó)人、美國(guó)人、日本人競(jìng)爭(zhēng)，而是跟來(lái)自全球的頂尖人才競(jìng)爭(zhēng)。學(xué)習(xí)跟智力高低無(wú)關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。 該從哪方面打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力？外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。 2.永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn) 只曉得「做好份內(nèi)工作」的員工，等著被淘汰！因?yàn)?，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。 你必須超越上司對(duì)你的期待，讓他對(duì)你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng)，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。 3.當(dāng)個(gè)「用人達(dá)人型」主管 當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jī)，而是來(lái)自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門(mén)中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。 因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達(dá)人」，帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)的整體成績(jī)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力。 4.隨時(shí)拓展人脈并懂得維系 別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。 拓展人脈，處處是機(jī)會(huì)。除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用「朋友的朋友」，都是好渠道。 人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。 最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對(duì)方一聽(tīng)到你的名字就記起你。 5.勇敢邁向「繞道型」人生 一般人的人生，大抵不脫「求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休」的固定方式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過(guò)的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的方式，勇敢走一段「繞道」的人生。 以德國(guó)為例，許多大學(xué)生，會(huì)先休學(xué)一、兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)?；蚴钱厴I(yè)之后不馬上就業(yè)，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中，結(jié)交來(lái)自全球各國(guó)的朋友，開(kāi)拓自己的視野與國(guó)際觀。 這樣，當(dāng)你踏入職場(chǎng)，也許起步會(huì)比別人晚一點(diǎn)，但開(kāi)闊的心胸與觀照全球的視野，會(huì)讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會(huì)。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì)成為你沖刺的豐沛能量。 在這瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，沒(méi)有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營(yíng)。把視野往外看，也會(huì)發(fā)現(xiàn)外面的機(jī)會(huì)愈來(lái)愈多。 因此，除了在目前的位置打拚，也要時(shí)時(shí)問(wèn)自己：「如果明天就離開(kāi)現(xiàn)在的工作，我還能做什么？手邊的存款，可以讓我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那么，你就擁有著自信無(wú)虞的人生。