創(chuàng)一流指標(biāo)體系構(gòu)建與管控 自從習(xí)總書(shū)記在十九大上發(fā)出“培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”的號(hào)召后，越來(lái)越多的央企、國(guó)企、大型民企開(kāi)展創(chuàng)一流行動(dòng)。因?yàn)槿狈γ鞔_的一流企業(yè)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，眾多企業(yè)自行
對(duì)標(biāo)超越創(chuàng)一流（基層員工） 為響應(yīng)習(xí)總書(shū)記在十九大上發(fā)出的“培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”的號(hào)召，國(guó)資委將創(chuàng)建世界一流企業(yè)作為未來(lái)一段時(shí)間的戰(zhàn)略任務(wù)，并于2019年發(fā)出創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)的通知
對(duì)標(biāo)超越創(chuàng)一流（中高管及業(yè)務(wù)骨干） 為響應(yīng)總書(shū)記在十九大上發(fā)出的“培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”的號(hào)召，國(guó)資委將創(chuàng)建世界一流企業(yè)作為未來(lái)一段時(shí)間的戰(zhàn)略任務(wù)，并于2019年發(fā)出創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)
對(duì)標(biāo)超越創(chuàng)一流（統(tǒng)籌管理者） 為響應(yīng)總書(shū)記在十九大上發(fā)出的“培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”的號(hào)召，國(guó)資委將創(chuàng)建世界一流企業(yè)作為未來(lái)一段時(shí)間的戰(zhàn)略任務(wù)，并于2019年發(fā)出創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)的通知
對(duì)標(biāo)超越創(chuàng)一流 全球疫情可能引發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，唯有強(qiáng)化內(nèi)功，將各項(xiàng)指標(biāo)打磨為行業(yè)一流，企業(yè)方能更好的生存和發(fā)展，甚至把握難得一遇的彎道超車(chē)機(jī)會(huì)。 為協(xié)助客戶(hù)強(qiáng)內(nèi)功、把機(jī)遇，楊天河老師在多年對(duì)標(biāo)挖潛創(chuàng)一流
對(duì)標(biāo)挖潛實(shí)務(wù)訓(xùn)練 （版權(quán)課程，已獲國(guó)家著作權(quán)登記證書(shū)2013-A-00095508） 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑，監(jiān)管要求越來(lái)越高，靠粗放式成長(zhǎng)模式已很難獲得競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要轉(zhuǎn)型通過(guò)內(nèi)涵式增長(zhǎng)提升企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)
超級(jí)情境領(lǐng)導(dǎo)力 如何因人采取不同的領(lǐng)導(dǎo)方式從而幫助被領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象提升績(jī)效和能力？ 如何因事采取不同的領(lǐng)導(dǎo)方式從而確保執(zhí)行到位？ 如何因績(jī)效采取不同領(lǐng)導(dǎo)方式從而快速大幅提升績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力？ 如何打造斗志昂揚(yáng)
建設(shè)剛性且具活力的現(xiàn)代企業(yè)制度 從人治走向法治進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人本管理是企業(yè)必經(jīng)歷程，而法治建設(shè)不僅起到承上啟下的作用，更是現(xiàn)代企業(yè)做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)性工作。制度作為企業(yè)法治建設(shè)的核心部分和重要載體，也被稱(chēng)之為
對(duì)標(biāo)挖潛，提質(zhì)增效，快速超越 （版權(quán)課程，已獲國(guó)家著作權(quán)登記證書(shū)2013-A-00095508） 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑，監(jiān)管要求越來(lái)越高，靠粗放式成長(zhǎng)模式已很難獲得競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要轉(zhuǎn)型通過(guò)內(nèi)涵式增長(zhǎng)提升企業(yè)
對(duì)標(biāo)挖潛實(shí)務(wù)訓(xùn)練 （版權(quán)課程，已獲國(guó)家著作權(quán)登記證書(shū)2013-A-00095508） 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑，監(jiān)管要求越來(lái)越高，靠粗放式成長(zhǎng)模式已很難獲得競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要轉(zhuǎn)型通過(guò)內(nèi)涵式增長(zhǎng)提升企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力
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