世成集團(tuán)（企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司）

世成集團(tuán)（企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司），作為中國(guó)早期專(zhuān)業(yè)教練技術(shù)的咨詢(xún)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 2010年度被譽(yù)為南京市心靈課程咨詢(xún)行業(yè)成長(zhǎng)最快的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢(xún)公司，2011年度員工心態(tài)與執(zhí)行力培訓(xùn)課程研發(fā)最多的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢(xún)公司,2011年最受歡迎的創(chuàng)新課程包括：《責(zé)任勝于能力》、《高效執(zhí)行力》、《店面持續(xù)盈利倍增模式》、《情境銷(xiāo)售技巧》《心靈重塑》《感恩與生命同在》等。

根據(jù)不同企業(yè)模型設(shè)計(jì)個(gè)體化課程：世成集團(tuán)培訓(xùn)專(zhuān)家研究總結(jié)出各類(lèi)不同行業(yè)的管理模式，并據(jù)此發(fā)展出了針對(duì)性地培訓(xùn)課程體系。

根據(jù)員工心理周期選擇針對(duì)性培訓(xùn)方案：世成集團(tuán)專(zhuān)家根據(jù)獨(dú)特的員工心理周期特點(diǎn)，考慮到在不同階段企業(yè)員工問(wèn)題重點(diǎn)不同，因此為企業(yè)設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)方案來(lái)更好地滿足服務(wù)團(tuán)隊(duì)的個(gè)體化需求。

世成集團(tuán)實(shí)效的教學(xué)特色：全新推出體驗(yàn)?zāi)Ｊ桨咐虒W(xué)與體驗(yàn)式培訓(xùn)結(jié)合教法，引導(dǎo)學(xué)員從實(shí)操中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 、找出問(wèn)題解決的最佳方案，本次培訓(xùn)顛覆了傳統(tǒng)的戶(hù)外拓展訓(xùn)練和講授式的教育模式，在心靈上震撼員工，才能保持持久的訓(xùn)后效果. 

J 世成集團(tuán)值得信賴(lài)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：

專(zhuān)職講師具有超過(guò)300余家國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，如揚(yáng)子石化、雨潤(rùn)集團(tuán)、鎮(zhèn)江恒順醋業(yè)、無(wú)錫太湖明珠、常州新科集團(tuán)、杭州雙信、蘇州絲錦、中國(guó)人壽、中國(guó)聯(lián)通、東方萬(wàn)科、金陵飯店、湖南康普制藥、大連珍奧，中脈科技、湖南友阿集團(tuán)、長(zhǎng)沙好食上餐飲、上海光明乳業(yè)、長(zhǎng)春一汽等、小天鵝幼兒園、金珠幼兒園、惠西幼兒園、三鑫集團(tuán)、明珠家居、三森家居

一、培訓(xùn)目標(biāo)：

眾所周知，當(dāng)今各大幼兒園琳瑯滿目，面對(duì)同業(yè)激烈的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，如何使市場(chǎng)占有率永保領(lǐng)先地位，除了正確的戰(zhàn)略，除了合適的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和新穎銷(xiāo)售模式，更重要的是“人”，因?yàn)檫@一切都需要員工完成。我們專(zhuān)門(mén)針對(duì)這樣的員工群設(shè)計(jì)出一套合適的課程，提高和加強(qiáng)員工的執(zhí)行力、凝聚力、行動(dòng)力、感恩企業(yè)、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感以及忠誠(chéng)度等。本次培訓(xùn)會(huì)把《西點(diǎn)軍校法則》-------沒(méi)有任何借口、鐵的紀(jì)律、忠誠(chéng)、責(zé)任、榮譽(yù)等內(nèi)容融合進(jìn)來(lái)。進(jìn)行為期兩天非常嚴(yán)格的魔鬼式訓(xùn)練，迅速提升全體員工的角色認(rèn)知，深刻體驗(yàn)責(zé)任這兩個(gè)字的沉重，真正讓員工明白，珍惜眼前的工作，感恩老總給他們的就業(yè)機(jī)會(huì)。自己拿這份薪水的時(shí)候，能不能對(duì)得住這份薪水，將來(lái)該怎么做。

（洗滌員工心靈最好的洗滌劑的淚水和汗水，讓您的員工和您抱頭哭一次吧，他們會(huì)永遠(yuǎn)記得并感謝您給他們的心靈震撼！）

二、培訓(xùn)課程基本要求：

u 課程名稱(chēng)：心靈重塑訓(xùn)練 

u 培訓(xùn)時(shí)間：

u 培訓(xùn)地點(diǎn)：

u 參訓(xùn)對(duì)象：

   三:課程規(guī)劃：（心靈部分）

    人生十問(wèn)：通過(guò)設(shè)計(jì)好的十個(gè)問(wèn)題循序漸進(jìn)的深入，讓參訓(xùn)學(xué)員思考：我能做什么，我在這個(gè)企業(yè)工作，用全心全意的態(tài)度面對(duì)了嗎？我能為企業(yè)做什么，而不是問(wèn)企業(yè)給了我什么？當(dāng)生命馬上就要結(jié)束的時(shí)候，我會(huì)留下那些遺憾？

   超越自我：通過(guò)模擬演練，讓員工明白：讓員工深切的明白，只有那些堅(jiān)持不懈的人才能在平凡的崗位上獲得成就，在職業(yè)生涯里，無(wú)論遇到什么樣的困難，學(xué)會(huì)決不放棄，因?yàn)槌删蛯儆趫?zhí)著的人！ 

圖片：（學(xué)員用淚水和汗水體驗(yàn)）

   感恩之夜：很多人已經(jīng)不知道什么是感恩，為什么要感恩了，企業(yè)給他提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，給他成長(zhǎng)和晉升的管道，然而他們卻很少會(huì)覺(jué)得是企業(yè)給他們的恩賜。通過(guò)訓(xùn)練導(dǎo)師的引導(dǎo)，從感恩父母開(kāi)始，逐步引導(dǎo)到感激企業(yè)，感恩老板，讓員工明白，這個(gè)世界上理所當(dāng)然的事已經(jīng)越來(lái)越少，值得感恩的事越來(lái)越多！

（圖片：學(xué)員在重新審視自己的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)家人，對(duì)團(tuán)隊(duì)付出太少了）

   責(zé)任訓(xùn)練：每個(gè)人年少都有過(guò)美麗的夢(mèng)想和偉大的抱負(fù)，然而隨著年齡的增長(zhǎng)，這些夢(mèng)想和抱負(fù)都已經(jīng)被歲月磨平了，他在企業(yè)里工作，認(rèn)為只是一種賴(lài)以生存而無(wú)奈的付出，對(duì)家人也變得相對(duì)冷漠，他已經(jīng)忘記了對(duì)家人和對(duì)企業(yè)的責(zé)任，通過(guò)模擬演練，讓參訓(xùn)學(xué)員明白，他存在的意義是要對(duì)工作、企業(yè)和人生負(fù)責(zé)的!

   面具突破: 每個(gè)人都有所謂的自尊,優(yōu)秀的服務(wù)人員將面臨著客戶(hù)的挑剔,包括對(duì)管理干部執(zhí)行的不理解等等,這個(gè)課程將會(huì)有效的幫助他們?cè)诠ぷ髦腥コ切?/span>”礙于情面”的外殼,讓他們真正敢于執(zhí)行和創(chuàng)新.

   領(lǐng)袖風(fēng)采: 大多數(shù)員工都會(huì)認(rèn)為,我是為那個(gè)給我薪水的人工作的,企業(yè)老板是靠我們賺取財(cái)富的, 老板多承擔(dān)一些是應(yīng)該的,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬,讓在場(chǎng)的員工親眼看著由他們自己選拔出來(lái)的老總因?yàn)樽约汉蛨F(tuán)隊(duì)沒(méi)有把工作做到完美,而接受一輪比一輪殘酷的懲罰,讓員工明白一個(gè)道理: 如果是因?yàn)槲液蛨F(tuán)隊(duì)的原因沒(méi)做好工作,將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)致命的打擊,甚至?xí)У粢粋€(gè)企業(yè), 要他們明白,他自己失去的只是一份工作,而企業(yè)老總失去的可能是多年拼搏的心血,是多年全部的財(cái)富,因?yàn)樗麜?huì)毀于一旦.

   生命核能: 在職業(yè)生涯中,在工作崗位上,經(jīng)常會(huì)遇到委屈,不理解等等.訓(xùn)練導(dǎo)師會(huì)給其中的部分人背上一個(gè)莫名其妙的黑鍋,讓他們覺(jué)得受盡委屈,最后一秒鐘突然會(huì)給他們一個(gè)驚喜,課程的作用是讓每個(gè)參訓(xùn)學(xué)員深刻明白一個(gè)道理:

學(xué)會(huì)承受,才會(huì)有更大的驚喜!

   找回自我::在人生中我們經(jīng)常迷失，不知道要什么，不知道錯(cuò)與對(duì)，經(jīng)常抱怨、埋怨、指責(zé)別人，找回善良的我們，自信的我們，有夢(mèng)想的我們，把被動(dòng)、消極、受傷變?yōu)橹鲃?dòng)、積極、責(zé)任。