情急之下，他選擇產(chǎn)品與客戶都一樣的下游代理商，草率談個條件就跳了過去。沒料到從外商單純環(huán)境，一下跌進本土應(yīng)酬文化的大染缸，客戶或業(yè)務(wù)團隊，三不五時就上酒家，讓他極度水土不服，屢屢推托不去，刻意疏離的結(jié)果，開始覺得自己被排除在外，不到1年又急著離開。

離開當下，同時有一家上市公司與下游一家小代理商意欲延攬。性急的他，不耐上市公司較長的面談作業(yè)，只因被一家10人不到，規(guī)模更小的代理商老板奉為上賓，端上業(yè)務(wù)最高主管位置，完全沒打聽業(yè)界風評，便點頭赴任。短短兩個月，他就發(fā)現(xiàn)老板說話不算話，原本承諾的津貼，用盡各種理由不給，一氣之下，撐不到4個月后又告陣亡。

王至中強調(diào)，捧著這張虎頭蛇尾的履歷，若想再進「名門」，擠上中高階位置，別人會拿「放大鏡」看待你過去幾段不愉快的「戀情」。 為什么有些人努力半天，卻成為不了老板眼中的「愛將」？