關(guān)于評(píng)定、表彰二0一二年度浙江省優(yōu)秀管理咨詢企業(yè)的通知2013年是18大之后的第一年，也是新一屆協(xié)會(huì)理事會(huì)成立之后的第一年。扎實(shí)做好新年度協(xié)會(huì)的各項(xiàng)工作意義深遠(yuǎn)，我們要在十八大精神的指引下，站在新的起
關(guān)于評(píng)定、表彰二0一二年度浙江省優(yōu)秀管理咨詢師的通知 為表彰二0一二年度我省管理咨詢行業(yè)在為企業(yè)管理咨詢服務(wù)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)管理咨詢?nèi)藛T，協(xié)會(huì)按《浙江省優(yōu)秀管理咨詢師》評(píng)選條件進(jìn)行評(píng)定，下列二十
導(dǎo)讀：肯思特管理咨詢有限公司，是一家專門為企業(yè)提供咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)，為企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的各種管理問題提供專業(yè)化解決方案，并輔導(dǎo)實(shí)施，提升管理效益，創(chuàng)造價(jià)值。公司擁有一批具有本土實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)化程度
一個(gè)企業(yè)和一個(gè)人一樣，有兩種生命：生物的生命和精神的生命，后一種生命能對(duì)前一種生命起指導(dǎo)、調(diào)配的作用。企業(yè)管理者必須將持續(xù)改進(jìn)作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，我們更強(qiáng)調(diào)心靈的改變。一切從基層做起，從基
麥肯錫公司的一項(xiàng)調(diào)查表明：有的公司能保持持續(xù)發(fā)展和改革，達(dá)到更高的業(yè)績，關(guān)鍵的因素不在于高級(jí)管理者，而在于一批具有改革才能的中層管理者和專業(yè)人才。可見中層管理人員在企業(yè)中起中流砥柱的作用，他們不同
執(zhí)行力與溝通是企業(yè)管理中的兩大難以避開的話題，是產(chǎn)生結(jié)果，體現(xiàn)價(jià)值的重要環(huán)節(jié)。執(zhí)行不力源于認(rèn)知不足，認(rèn)知不足的原因，則是溝通無效。執(zhí)行的先決條件是思想的認(rèn)知統(tǒng)一，是管理者和團(tuán)隊(duì)成員使命與責(zé)任的體現(xiàn)。有
一個(gè)公司如果人員長期固定不變，就會(huì)缺乏新鮮感和活力，容易養(yǎng)成惰性，缺乏競爭力，只有外有壓力，內(nèi)有競爭氣氛，員工才會(huì)有緊迫感，才能激發(fā)進(jìn)取心，企業(yè)才有活力?！咎锲嚬究偛帽咎镒谝秽O 管理學(xué)上說
在我們的周圍，有這樣的企業(yè)，起步雖晚，資金不足，社會(huì)的資源并不充分，但是他們上下一心，抱著一種堅(jiān)決卓越的成功信念，不達(dá)目的不罷休，他們的行為與精神與狼又是何等的相似！在今天，企業(yè)的成功和失敗之
靜默的曠野我是一棵樹風(fēng)雨中成長雷電中茁壯陽光里汲取黑夜里釋放……參天是我的目標(biāo)碩壯就是我的方向不為風(fēng)景即為棟梁縱為炭火也要綻放我的生命 我的能量…… 2013-04-17何東征于義
2013年4月13日在中共義烏市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，義烏市人力資源和社會(huì)保障局，聯(lián)合義烏市人力資源管理協(xié)會(huì)籌和義烏市HR經(jīng)理人群舉辦的“在國際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)下的人力資源發(fā)展論壇”在義烏江東街道三樓
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
