從一個(gè)在1869年創(chuàng)建于地下室、只有一個(gè)雇員的公司到2008年發(fā)展成為坐落在全球金融中心華爾街、在全球開(kāi)展業(yè)務(wù)、有著3萬(wàn)2千名雇員、年凈收入110億美元的跨國(guó)公司，高盛的成長(zhǎng)是歷史上最成功的金融公司發(fā)跡史之一?！　「呤⒉⒉粍?chuàng)造人們不買(mǎi)就活不下去的產(chǎn)品。直到最近數(shù)年，高盛一直沒(méi)有自己的工廠(chǎng)，也不生產(chǎn)什么產(chǎn)品;高盛提供的投資銀行產(chǎn)品與業(yè)務(wù)也并非與眾不同。高盛沒(méi)有壟斷特權(quán)，在高盛從事的所有業(yè)務(wù)中，它都面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)?！　∨c眾不同的企業(yè)文化─堅(jiān)固的團(tuán)隊(duì)合作精神與對(duì)公司聲譽(yù)的珍視，讓高盛在2008年這場(chǎng)席卷美國(guó)與全球，并導(dǎo)致貝爾斯登、雷曼兄弟、美林等公司或是破產(chǎn)或是被收購(gòu)的金融危機(jī)中，仍然能夠完好無(wú)損地生存下來(lái)?！　F(tuán)隊(duì)精神　　高盛與眾不同的是，它將個(gè)人對(duì)財(cái)富、聲譽(yù)的貪婪與野心成功轉(zhuǎn)化成了真正的團(tuán)隊(duì)精神。在高盛，只有“我們”，沒(méi)有“我”。高盛的各部門(mén)中，大部分是兩名負(fù)責(zé)人。這種團(tuán)隊(duì)精神讓高盛不像別的公司那樣縱容個(gè)人，即便是華爾街最優(yōu)秀的個(gè)人。高盛不向任何人保證將在未來(lái)數(shù)年中，給予多少薪酬，也不按交易員賺取的利潤(rùn)給他們提成?！　〕兄Z是核心　　我們對(duì)客戶(hù)作出的承諾是公司一切業(yè)務(wù)的核心，這一精神能夠在高盛十四條業(yè)務(wù)原則中得到充分反映。高盛在招聘員工以及對(duì)雇員進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的過(guò)程中，始終以這些商業(yè)原則為準(zhǔn)繩。 　　為了維護(hù)本公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，滿(mǎn)足公司客戶(hù)較高的期望值，高盛的企業(yè)文化在不斷發(fā)展演進(jìn)。高盛致力于創(chuàng)造一種領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和多元化并重的企業(yè)環(huán)境，并推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的融合。 　　此外，高盛的員工對(duì)工作和生活所在的社區(qū)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。通過(guò)全球各地的組織網(wǎng)絡(luò)積極參與多種慈善活動(dòng)是高盛長(zhǎng)期保持的企業(yè)傳統(tǒng)之一。 　　高盛的悠久企業(yè)文化使高盛在眾多出色的公司中脫穎而出，成為吸引世界一流人才的巨大磁石。