樂載兵,樂載兵講師,樂載兵聯(lián)系方式,樂載兵培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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《優(yōu)秀員工心態(tài)與巔峰激勵》課程大綱 第一部分:優(yōu)秀員工心態(tài)修煉 一、優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——責任心 1)沒有做不好的事,只有不負責的人 2)對工作負責就是對自己負責 二、優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——主人心 1
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新形勢下企業(yè)政府公關與溝通技巧實操分享 盛邀中國講解企業(yè)政府關系最有水平、經(jīng)驗的吳講師,進行深度分享。過去2年吳老師輔導過的學員已經(jīng)涵蓋超過30%的500強企業(yè) 上海4月10-11日,北京4月15-1
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Training Content 培訓大綱 一、中國人才挽留的法制環(huán)境 1、限制員工離職的合法手段 2、限制員工離職的非法手段 二、中國版401K條款解讀與企業(yè)年金 (一)年金實務 1、企業(yè)年金與
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課程提綱 Course Outline: 一、 崗位分析與職位描述 Job analysis and position description 1. “受冷落”的崗位分析 Position analy
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背景介紹 經(jīng)過漫長的博弈,人社部的《勞務派遣暫行規(guī)定》(簡稱“規(guī)定”)終于在眾人的等待中于近日正式出臺,并將與3月1日起實施。此次“規(guī)定”不僅進一步規(guī)范了相關配套細則也明確了企業(yè)勞務派遣的用工比例。
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培訓經(jīng)理在大數(shù)據(jù)時代來臨的最新必修課 1.學會對培訓進行真正有效的、有高度、有深度的大師級數(shù)據(jù)分析,2.學會如何做更好的培訓報告,3.學會培訓體系建設及維護能力,4.提升培訓經(jīng)理的資源整合能力,站在企
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一、競業(yè)限制的適用范圍與經(jīng)濟金的設定標準 1.競業(yè)限制如何有效的實施并約束員工,尤其是高層員工 2.競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別 二、競業(yè)禁止的效力認定 1.單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務?
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采購&銷售中的舞弊調查與內(nèi)部控制 Fraud Invetigation and Corporate Internal Control in Purchasing & Sales 課程背景 Course
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