某電聲實(shí)業(yè)公司是一間創(chuàng)辦了十五年的民營(yíng)企業(yè)，經(jīng)歷了95~97年電聲產(chǎn)品供不應(yīng)求的大潮，更造就了該企業(yè)在大華南地區(qū)的知名度。在邁入21世紀(jì)，行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入“戰(zhàn)略致勝與創(chuàng)新”時(shí)代。

      事實(shí)上，九十年代所經(jīng)歷的行業(yè)高潮與一直延伸到今天的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)稱之為結(jié)構(gòu)調(diào)整之通縮。從一個(gè)極端（通漲）走到另一個(gè)極端（通縮，）未能形成絕大數(shù)企業(yè)和民眾得益的局面，因而，需求仍然不暢。內(nèi)需消費(fèi)的拉動(dòng)始終未能很好的奏效，這不僅是政策導(dǎo)向與宏觀控制未予充分軟著陸的結(jié)果。更是企業(yè)自身處于萎縮還是發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，擺在決策者面前的是“見(jiàn)步行步”還是尋求突破，何去何從？這是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

 

      筆者（佟天佑）經(jīng)過(guò)調(diào)研和深層次溝通，歸納為：企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與管理運(yùn)作停滯于層面的思索與作業(yè)模式之中，未能從戰(zhàn)略與策略、現(xiàn)實(shí)與規(guī)劃層次的深度去全盤(pán)設(shè)計(jì)、論證與把握；其思維脈絡(luò)與動(dòng)態(tài)管理未能從直線快速指令與有效反饋，橫向協(xié)作支持和溝通力度不足，形成實(shí)際上的連接不暢、責(zé)任推托和內(nèi)耗呈現(xiàn)；這正是該企業(yè)陣痛不斷和被動(dòng)應(yīng)付的根本原因。今天已經(jīng)到了刻不容緩的時(shí)候了。

      如何從企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理的高度前瞻：實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)的途徑和手段為總體策劃，是企業(yè)在動(dòng)態(tài)環(huán)境中確定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重大戰(zhàn)略決策的問(wèn)題。

 

從企業(yè)存在問(wèn)題與分析入手，找到客觀事實(shí)和相應(yīng)對(duì)策，落實(shí)為逐一對(duì)號(hào)入座的從形式內(nèi)容到本質(zhì)的揭示：

1、決策模糊→未能形成鮮明統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思想和信念、目標(biāo)（確立思想）

2、策略失當(dāng)→預(yù)測(cè)評(píng)估性差，摸著走路，急時(shí)抱“佛腳”指引不清（制訂方案）

3、系統(tǒng)失調(diào)→沒(méi)有形成職能部門(mén)協(xié)作與支援的良好循環(huán)（理順關(guān)系）

4、資源內(nèi)耗→人力資源、時(shí)間資源、物料、資源配置失當(dāng)，控制乏力（明確尺度）

5、信息匱乏→未能知己知彼，分析不強(qiáng)，停留于經(jīng)驗(yàn)與“聽(tīng)途”判斷中（強(qiáng)化針對(duì)）

6、隨意性強(qiáng)→試看心理，模棱兩可，與管理作風(fēng)不明朗（設(shè)定限度）

7、素質(zhì)參差→“趕鴨式”運(yùn)作，人員流動(dòng)大，停留于操作性水平（按章辦事）

8、評(píng)價(jià)偏頗→未有體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制與量才使用標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)權(quán)不清（放權(quán)用人）

 

      注：項(xiàng)目關(guān)鍵和價(jià)值評(píng)估請(qǐng)分享筆者（佟天佑）公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方案精選(下)（若轉(zhuǎn)載請(qǐng)務(wù)必注明原創(chuàng)者）