（培訓(xùn)時(shí)間：1-2天） ----升級(jí)文化認(rèn)知，貫徹文化理念，建立文化共識(shí) 【蘊(yùn)價(jià)值于人心，化理念為共識(shí)！】本課程專(zhuān)為解決如下企業(yè)文化管理難題： ◆ 企業(yè)文化在高層越講越多、而中基層卻越來(lái)越煩，如何
（培訓(xùn)時(shí)間：1-2天） ----將理念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)和習(xí)慣、轉(zhuǎn)化為績(jī)效和成長(zhǎng) ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)參加7C企業(yè)文化突破公開(kāi)課，課后研討優(yōu)化了文化體系及落實(shí)體系，化解了文化被稀釋的風(fēng)險(xiǎn)，助
（培訓(xùn)時(shí)間：1-2天） ----明晰文化局限，解決文化難題，突破文化瓶頸 ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)參加7C企業(yè)文化突破公開(kāi)課，課后研討優(yōu)化了文化體系及落實(shí)體系，化解了文化被稀釋的風(fēng)險(xiǎn)，助
（培訓(xùn)時(shí)間：1-2天） ----切實(shí)踐行核心價(jià)值觀(guān)，推動(dòng)個(gè)體和組織共成長(zhǎng) 愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善 艱苦奮斗、工匠精神、成就客戶(hù)、追求卓越 創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、共贏(yíng)、進(jìn)取。。。。。。 核心價(jià)值觀(guān)如何深入人心？
（培訓(xùn)時(shí)間：1-3天） ----融入互聯(lián)基因，激活人性潛力，成就卓越企業(yè) 【融入互聯(lián)基因】----活力、合力、創(chuàng)造……，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)成長(zhǎng)基因源自企業(yè)文化 【激活人性潛力】----在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企
（培訓(xùn)時(shí)間：1-3天） ----將企業(yè)文化落實(shí)到部門(mén)、落實(shí)到事、落實(shí)到人 模塊一：部門(mén)（班組）文化的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織 模塊二：部門(mén)（班組）文化的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jī)
（培訓(xùn)時(shí)間：1-2天） ----三管齊下，打造自驅(qū)動(dòng)、自生長(zhǎng)的賦能型組織 ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)參加7C企業(yè)文化突破公開(kāi)課，課后研討優(yōu)化了文化體系及落實(shí)體系，化解了文化被稀釋的風(fēng)險(xiǎn)，助
（培訓(xùn)時(shí)間：1-2天） ----心出一孔、力出一孔，從骨子里打造狼性團(tuán)隊(duì) ◆ “發(fā)展中的企業(yè)猶如一只狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺(jué)。二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神。三是群體奮斗的意識(shí)。企業(yè)要發(fā)展
（培訓(xùn)時(shí)間：1-2天） ◆ 2002年，馬云通過(guò)深入的學(xué)習(xí)和思考，將“延安整風(fēng)精神”、“抗大精神”、“南泥灣精神”融入阿里巴巴企業(yè)文化，推動(dòng)了企業(yè)的快速成長(zhǎng)。華為、騰訊、華潤(rùn)、萬(wàn)科、拼多多。。。。
（培訓(xùn)時(shí)間：1-2天） 【融初心于行動(dòng)、化使命為成長(zhǎng)！讓“不忘初心、牢記使命”主題教育取得實(shí)實(shí)在在的績(jī)效和成果】： ◆ 守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)，“不忘初心、牢記使命”主題教育如何與文化建設(shè)
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