勞動合同法下勞動爭議

-----案例解析與處理技巧

課程背景：當前勞動爭議案件數(shù)量上升、類型多樣化以及處理程序復雜化的現(xiàn)實需求。隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善，勞動者維權意識增強，企業(yè)用工管理面臨更高要求，勞動爭議案件更多。勞動爭議司法解釋不斷更新，法院對“勞動關系認定”“加班費計算”“違法解雇賠償”等問題的裁判標準也在調(diào)整。本課就針對以上問題進行解讀。

課程對象：企業(yè)HR、人力資源管理、從業(yè)者等

課程時間：6小時

課程大綱：

一、招聘錄用

1、如實告知

2、禁止事項

二、入職與勞動關系的建立

1、勞動合同法概述——勞動關系

2、勞動合同法概述——適用范圍

3、勞動合同訂立——訂立原則

4、勞動合同訂立——簽訂時間

5、勞動合同訂立——用人單位不簽

6、勞動合同訂立——勞動者拒簽

7、 勞動合同訂立——合同種類

案例1：Offer Letter（錄用通知書）的法律效力

案例2：三方協(xié)議訂立不等于勞動關系建立

案例3：試用期以不能勝任工作為由解除合同

案例4：X采油廠清潔工要求補償案：

三、管理與規(guī)章制度的制定

1、訂立——培訓條款

2、訂立——競業(yè)條款

3、訂立——違約金

案例5：兩次續(xù)簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同

案例6：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理

四、離職與法律風險的防范

1、勞動合同解除——分類

2、勞動合同解除——協(xié)商解除

3、勞動合同解除——勞動者單方解除

4、勞動合同解除——用人單位單方解除

5、勞動合同解除——不得解除

6、勞動合同終止——終止情形

7、勞動合同終止——特殊情形

案例7：員工辭職單位批準是協(xié)商解除還是單方解除

案例8：員工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究

五、勞資利益平衡管控與法律責任

1、解除和終止——用人單位補償

2、解除和終止——經(jīng)濟補償標準

3、違反責任小結——用人單位

4、違反責任小結——勞動者

5、新舊法律過渡銜接問題

6、何種情形不需要支付經(jīng)濟補償金

7、一般勞動者經(jīng)濟補償金計算公式

8、高收入勞動者經(jīng)濟補償金計算公式

9、經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金三金的責任主體

10、經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金三金的區(qū)別

六、勞資糾紛案例分析與爭議處理

案例1：入職不簽勞動合同是否合法？

案例2：試用期的工資為勞動合同約定工資的５０％是否合法？
案例3：顯示公平的勞動合同有效嗎？

案例4：在終止勞動合同通知書上簽字是否已解除勞動合同？

案例5：蓄意違章操作發(fā)生意外能否認定為工傷？

1、日工資基數(shù)的計算方法

2、2月份的日工資計算方式有哪些？

案例6：張某的加班費該不該支付？

案例7：加班工資基數(shù)如何認定？

3、關于規(guī)章制度中加班的注意事項