人是組織中的第一要素；事做不好，一定是人的問(wèn)題；人不好，一定是文化出了問(wèn)題； 人的問(wèn)題永遠(yuǎn)是組織中最重要的問(wèn)題。 以前聚在一起能成事，叫“心往一處想，勁往一處使”；現(xiàn)在叫“愿景一致、使命一致、價(jià)值觀

德魯克說(shuō)：企業(yè)文化可以把戰(zhàn)略當(dāng)早餐吃掉 對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，總會(huì)面對(duì)一個(gè)靈魂拷問(wèn)：企業(yè)文化對(duì)戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)到底有什么幫助和貢獻(xiàn)？ 對(duì)于組織發(fā)展來(lái)說(shuō)，到底應(yīng)該戰(zhàn)略導(dǎo)向還是文化導(dǎo)向？ 戰(zhàn)略與文化如何協(xié)同該配合