林毅明,林毅明講師,林毅明聯(lián)系方式,林毅明培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
變革管理 精益領(lǐng)導(dǎo)力 精益 六西格瑪 產(chǎn)品設(shè)計(jì) 流程優(yōu)化
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變革管理 精益領(lǐng)導(dǎo)力 精益 六西格瑪 產(chǎn)品設(shè)計(jì) 流程優(yōu)化

天津 60歲以上
賦能- 組織授權(quán)與激勵(lì) 縮短運(yùn)營(yíng)周期 精益管理 精益領(lǐng)導(dǎo)力 精益設(shè)計(jì) 六西格瑪設(shè)計(jì)與改善 精益改善周 群策群力 變革管理 通用技能 有效解決問(wèn)題方法 工作效能提升
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中國(guó)第一批精益六西格瑪黑帶 美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)中國(guó)北區(qū)專(zhuān)家講師委員會(huì)主席,多家知名院校受聘客座教授
作為中國(guó)最早企業(yè)大學(xué)摩托羅拉大學(xué)高級(jí)講師, 林毅明教授先后擔(dān)任摩托羅拉首任六西格瑪項(xiàng)目經(jīng)理, 摩托羅拉首批六西格瑪黑帶,通用電氣(GE)中國(guó)區(qū)六西格瑪經(jīng)理,曾在海外擔(dān)任生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)及國(guó)際頂尖公司任精益六西格瑪領(lǐng)導(dǎo)職位多年(GSK葛蘭素卓越運(yùn)作督導(dǎo),阿爾斯通質(zhì)量及持續(xù)改進(jìn)部部長(zhǎng)),全職從事精益、六西格瑪咨詢(xún)工作長(zhǎng)達(dá)19年,有豐富的管理及咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn),是中國(guó)乃至全球?yàn)閿?shù)不多的精益六西格瑪常青樹(shù)。 
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[林毅明]績(jī)效管理與(班組)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
通過(guò)培訓(xùn)引導(dǎo)全體班組長(zhǎng)從觀(guān)念到行為方法的轉(zhuǎn)變,使參加培訓(xùn)的班組長(zhǎng): ? 理解績(jī)效管理公司與員工個(gè)人所產(chǎn)生的重要作用 ? 理解公司績(jī)效政策明確員工在績(jī)效管理中的職責(zé) ? 掌握班組建設(shè)中必須具備的關(guān)鍵現(xiàn)場(chǎng)管理工具、方法及技巧 ? 引導(dǎo)全體基層員工全力以赴地參與績(jī)效為導(dǎo)向的班組建設(shè) ? 最終使績(jī)效班組建設(shè)順利實(shí)施實(shí)現(xiàn)公司與員工共發(fā)展 融合班組建設(shè)與績(jī)效管理最佳實(shí)踐 團(tuán)隊(duì)建設(shè)/管理者素質(zhì)/績(jī)效管理 制造
2017-12-14
[林毅明]六西格瑪設(shè)計(jì)
課程特色 案例為主線(xiàn),簡(jiǎn)寓教于樂(lè),將六西格瑪管理與實(shí)際工作建立有機(jī)結(jié)合起來(lái),特點(diǎn)如下: 結(jié)構(gòu)為王:簡(jiǎn)單易學(xué)的訓(xùn)練體系,易于聽(tīng)眾理解的實(shí)戰(zhàn)式結(jié)構(gòu) 見(jiàn)證神奇:國(guó)外原裝一流教具親手實(shí)踐,掌握精髓:任何問(wèn)題,均可用講授的六西格瑪模型進(jìn)行解決。 模塊化訓(xùn)練:實(shí)戰(zhàn)結(jié)構(gòu)、實(shí)戰(zhàn)課件,4-5-14結(jié)構(gòu)容易實(shí)施。 無(wú)可比擬的感染力、說(shuō)服力: 由有近20年六西格瑪經(jīng)驗(yàn)的原摩托羅拉首任六西格瑪項(xiàng)目經(jīng)理,摩托羅拉 首批
2017-12-12
[林毅明]縮短運(yùn)行周期 - 流程優(yōu)化9步法
程描述 流程是組織最重要資產(chǎn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力,卻往往是被企業(yè)忽略或無(wú)法有效管理的部分,然而它對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行結(jié)果具有決定性的影響!流程管理的精髓是:提升組織的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力! 實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效是所有企業(yè)和組織的共同追求。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,如何提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力是共同的挑戰(zhàn)。目前管理思想和方法層出不窮:質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略成本管理、精益管理、客戶(hù)管理、合規(guī)內(nèi)控、戰(zhàn)略管理……但無(wú)論什么管理,都只是
2017-12-12
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