每個(gè)年底，都是公司各個(gè)部門(mén)開(kāi)啟年度規(guī)劃的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，隨著市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展，人力規(guī)劃則越來(lái)越受到業(yè)務(wù)部門(mén)的重視。“人才盤(pán)點(diǎn)”也就逐漸受到更多企業(yè)的關(guān)注，在最近一期的繼任發(fā)展與人才盤(pán)點(diǎn)認(rèn)證培訓(xùn)活動(dòng)中，調(diào)

快速掌握招聘知識(shí)和技能； 招聘實(shí)用工具和方法； 學(xué)習(xí)知名企業(yè)招聘成功案例； 全國(guó)提戊招聘實(shí)操能力； hr行業(yè)人脈咨詢(xún)； 提升招聘團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)； 提高人才招聘效率； 人才誤選成本； 人才招聘的平均成

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。職業(yè)生涯規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)規(guī)劃”。在學(xué)術(shù)界人們也

教練技術(shù)起源于美國(guó)，95年傳入國(guó)內(nèi)并在深圳得到推廣。最早，由所謂的一二三階段的生命動(dòng)力體驗(yàn)式培訓(xùn)而來(lái)，事實(shí)上，所謂的生命動(dòng)力培訓(xùn)并不是教練技術(shù)，而只是將教練技術(shù)應(yīng)用在了培訓(xùn)過(guò)程中，用來(lái)促進(jìn)參加者的培