由于人才緊缺，造成了不少企業(yè)難以確立自己的競爭優(yōu)勢，更有不少企業(yè)在“人才戰(zhàn)爭”中處于劣勢，從而造成經營困難，有的甚至倒閉。在筆者從事的HR經歷中，就遇到過如下這些情境： 情境一：為了某個人才等了一年
八次課程主題分別是： 第一講：薪酬設計的前期準備 第二講：制定有競爭力的薪酬策略 第三講：崗位價值評估 第四講：薪酬分級定薪（上） 第五講：薪酬分級定薪（下） 第六講：薪酬結構設計 第七講：薪酬調整
是否還記得小時候的夢想？時間總在“不知道該做什么”中悄悄流走。你可曾知道人的一生其實只有900個月，而這其中最美好的年華 “青春” 也不過10年, 20年的時光，平凡的我們，夢想著不平凡，你能忍受在
一位老伙計供職在一家成立8年的快消品企業(yè)也快4年了，他們公司發(fā)展非?？焖伲?014年營業(yè)收入20億元。2015年公司制定的戰(zhàn)略目標是三年達到50個億。但是，2015年業(yè)績增長即沒有達到預期的目標。部
招聘體系管理課程分為四大部分內容，從招聘思維/理念、必備技能、必備能力、核心管理等4個維度，抓住制約招聘績效表現的癥結，結合招聘流程全周期剖析招聘體系問題根源及提出、歸納、集成相關解決措施和方
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