互聯(lián)網(wǎng)的浪潮已經(jīng)到來，我們賴以發(fā)展的人口紅利在銳減。勞動力數(shù)量在下降，我們企業(yè)的勞動成本卻在不斷升高。員工訴求的差異化程度越來越高，我們還在以簡單粗暴的模式對待員工的意愿。 企業(yè)如何實現(xiàn)有效的薪酬管
集團管控，這個命題是企業(yè)變大、變強之后的永恒主題。一方面要體現(xiàn)集團意圖與意志，另一方面還要滿足客戶市場的靈活需求，這兩個方面共同體現(xiàn)為企業(yè)的效率，而效率則是企業(yè)的生命線。 如何根據(jù)實際情景確定有效地
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