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胡禮新
股東優(yōu)先權與善意取得權沖突時怎么辦？
公司
股權轉讓
股東優(yōu)先購買權
善意取得權
公司
股權轉讓時，股東優(yōu)先購買權與第三人善意取得權沖突時，怎么辦?應當保護哪一項權利？用案例的方式進行講解，由由淺入深，將復雜疑難的法律問題講述得讓非法律專業(yè)的公
劉登榜
劉登榜：企業(yè)管理也要與時俱進
團隊建設
中層管理
企業(yè)家
公司
治理
道德經上講上善若水，論語上講君子不棄。其實講的都是一件事情，變化人是環(huán)境的產物，環(huán)境一旦變化，人要跟隨著變化，今天整個市場的主旋律其實已經變了，但是還有一幫人比
劉登榜
劉登榜：企業(yè)要重視外部管理
企業(yè)家
團隊建設
客戶管理
公司
治理
企業(yè)的成果在外部，這是德魯克的至理名言。那么在外部什么地方呢？在用戶的心智當中，也就是我們這個企業(yè)有多少心智上的用戶，我們這個企業(yè)就會有多少成果。那么往往由于我
劉登榜
劉登榜：
公司
小員工少，就不需要企業(yè)文化嗎？
中層管理
商業(yè)模式
企業(yè)沒有自己的核心理念，后期經營一定混亂。企業(yè)的核心理念就是企業(yè)文化的內核，也可以說是使命、愿景、價值觀，這個對于很多企業(yè)來說非常關鍵。很多的學員說，老師，我的
許愿
許愿老師在中移動的《財務預算分析---上市
公司
價值估值與價值投資暨財商思維能力提升》.MP4
價值估值
價值投資
財商思維
許愿老師在中移動的《上市
公司
價值估值與價值投資暨財商思維能力提升》課綱：課程培訓，系統(tǒng)掌握以下四大方面的內容：第一方面、通信行業(yè)前沿觀察暨行業(yè)發(fā)展發(fā)展方向與增長
劉登榜
劉登榜：好的企業(yè)要建立以法服人的制度
團隊建設
中層管理
公司
治理
很多領導者習慣于以德服人、以情服人，但是就是不習慣于以法服人，沒有建立起公正、公開、公平的制度執(zhí)行環(huán)境，這是很多管理者的缺失。好的制度需要好的環(huán)境，而好的環(huán)境來
李明杰
李明杰老師受邀走進中國電信鐵嶺
公司
講授《通信業(yè)短視頻+直播訓練營》課程
通信
互聯網+
營銷管理
營銷
李明杰老師受邀走進中國電信鐵嶺
公司
為來自鐵嶺電信
公司
60多位廳店負責人、營銷經理講授兩天《通信業(yè)短視頻+直播訓練營》課程 在通信業(yè)短視頻+直播訓練營課程中，李明
劉登榜
劉登榜：企業(yè)要追求管理的有效性
中層管理
公司
治理
領導力
門店管理
虛假團結，形式主義會害死企業(yè)的。有些老板甚至高層非常喜歡形式主義，非常喜歡虛假的團結，這往往會害死企業(yè)。我們一定要追求管理的有效性，而不是管理的表象。所以有效的
劉登榜
劉登榜：領導者要與員工進行有效溝通
溝通技巧
團隊建設
領導力
公司
治理
員工總在打小算板、敲怨氣鼓，對組織來說是一種非常大的傷害，主要的問題是領導者缺乏有效溝通。有的時候，其實人的怨恨往往來自于期望沒有得到滿足，而一旦沒有滿足又沒有
劉登榜
劉登榜：要做到制度面前人人平等
公司
治理
領導力
團隊建設
我們在終端呢發(fā)現一種現象叫能人來了，制度壞了，能人走了，業(yè)績滑坡了。為什么會產生這種情況呢？還是我們終端的門店老板和所有者人力資源儲備不足的一種表現。很多人說，
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