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王輝耀
王輝耀：
人才
流動關(guān)乎中國的切身利益
人才
流動關(guān)乎中國的切身利益
王輝耀,博士，中國與全球化研究中心主任、哈佛大學(xué)高級訪問研究員，中國歐美同學(xué)會副會長兼商會會長，商務(wù)部中國國際經(jīng)濟合作學(xué)會副會長，中組部國際
人才
戰(zhàn)略專題研究組組
周士杰
周士杰: 企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
執(zhí)行力
周士杰
招聘
面試
人才
企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
方波
《極速招聘與精準定位
人才
》
招聘
《極速招聘與精準定位
人才
》課程大綱 一、課程背景 1、 對企業(yè)來說 為什么有好的項目，卻引不來投資？ 為什么有好的戰(zhàn)略，卻沒法落實？ 為什么看上去有人，卻出不了
周士杰
周士杰：執(zhí)行型
人才
的三大標準_騰訊視頻
執(zhí)行力
周士杰
責(zé)任
使命
擔(dān)當(dāng)
一個執(zhí)行力強的人，一定是有責(zé)任心、有使命感、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍载?zé)任、使命和擔(dān)當(dāng)、這三大要素也成為了執(zhí)行型
人才
的三大標準
劉陽
劉陽：合伙人
劉陽
合伙人
小麥
人才
坊
合伙人制度
合伙人4.0
該課程是由劉陽老師經(jīng)過多年的工作實踐中研究開發(fā)的課程，該片段視頻系統(tǒng)地分享了合伙人的定義、合伙人4.0以及合伙人在中國企業(yè)的運用取得的成功案例。
劉陽
劉陽分享
人才
管理
劉陽
小麥
人才
坊
合伙人
合伙人4.0
人才
實踐
分享自己在工作的實踐總結(jié)，通過分享自己在麥當(dāng)勞做人力資源總監(jiān)期間，對麥當(dāng)勞的關(guān)鍵
人才
管理的經(jīng)驗呈獻給目前中國民企的
人才
管理方面帶來借鑒。
王輝耀
全球化
人才
與留學(xué)就業(yè)
全球化
人才
與留學(xué)就業(yè)
王輝耀,博士，中國與全球化研究中心主任、哈佛大學(xué)高級訪問研究員，中國歐美同學(xué)會副會長兼商會會長，商務(wù)部中國國際經(jīng)濟合作學(xué)會副會長，中組部國際
人才
戰(zhàn)略專題研究組組
何立
何立博士講授《從心智模式看識人之道》課程（2017年3月）
人才
測評
管理心理
招聘
面試
“遇人不淑，擇友不慎，識人不明”，是行走世界的最大風(fēng)險。識人之道的門徑，關(guān)鍵是判斷對方的“心智模式”，評價其心智“能力系統(tǒng)”和“動力系統(tǒng)”。人的心理、能力和業(yè)績
新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)創(chuàng)新與管理變革之道-劉成熙老師-2天-
新質(zhì)生產(chǎn)力
企業(yè)創(chuàng)新
變革管理
劉成熙老師
創(chuàng)新與變革
新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)創(chuàng)新與管理變革之道-劉成熙老師-2天 課程設(shè)置的目標： 1、新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)創(chuàng)新的前提-認知升級，洞察政策，分析發(fā)展趨勢 2、新質(zhì)生產(chǎn)力學(xué)會突破組織
技術(shù)轉(zhuǎn)移創(chuàng)新精典理論公開課
科技創(chuàng)新
技術(shù)轉(zhuǎn)移
技術(shù)創(chuàng)新的主要驅(qū)動力包括市場需求、技術(shù)進步、政策引導(dǎo)、
人才
、開放式創(chuàng)新模式以及良好的制度環(huán)境。這些因素共同推動了技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展，促進了社會的全面進步和經(jīng)濟的持續(xù)
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