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人才講師視頻
王輝耀
王輝耀：
人才
流動關(guān)乎中國的切身利益
人才
流動關(guān)乎中國的切身利益
王輝耀,博士，中國與全球化研究中心主任、哈佛大學(xué)高級訪問研究員，中國歐美同學(xué)會副會長兼商會會長，商務(wù)部中國國際經(jīng)濟(jì)合作學(xué)會副會長，中組部國際
人才
戰(zhàn)略專題研究組組
周士杰
周士杰: 企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
執(zhí)行力
周士杰
招聘
面試
人才
企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
方波
《極速招聘與精準(zhǔn)定位
人才
》
招聘
《極速招聘與精準(zhǔn)定位
人才
》課程大綱 一、課程背景 1、 對企業(yè)來說 為什么有好的項(xiàng)目，卻引不來投資？ 為什么有好的戰(zhàn)略，卻沒法落實(shí)？ 為什么看上去有人，卻出不了
周士杰
周士杰：執(zhí)行型
人才
的三大標(biāo)準(zhǔn)_騰訊視頻
執(zhí)行力
周士杰
責(zé)任
使命
擔(dān)當(dāng)
一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的人，一定是有責(zé)任心、有使命感、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍载?zé)任、使命和擔(dān)當(dāng)、這三大要素也成為了執(zhí)行型
人才
的三大標(biāo)準(zhǔn)
劉陽
劉陽：合伙人
劉陽
合伙人
小麥
人才
坊
合伙人制度
合伙人4.0
該課程是由劉陽老師經(jīng)過多年的工作實(shí)踐中研究開發(fā)的課程，該片段視頻系統(tǒng)地分享了合伙人的定義、合伙人4.0以及合伙人在中國企業(yè)的運(yùn)用取得的成功案例。
劉陽
劉陽分享
人才
管理
劉陽
小麥
人才
坊
合伙人
合伙人4.0
人才
實(shí)踐
分享自己在工作的實(shí)踐總結(jié)，通過分享自己在麥當(dāng)勞做人力資源總監(jiān)期間，對麥當(dāng)勞的關(guān)鍵
人才
管理的經(jīng)驗(yàn)呈獻(xiàn)給目前中國民企的
人才
管理方面帶來借鑒。
王輝耀
全球化
人才
與留學(xué)就業(yè)
全球化
人才
與留學(xué)就業(yè)
王輝耀,博士，中國與全球化研究中心主任、哈佛大學(xué)高級訪問研究員，中國歐美同學(xué)會副會長兼商會會長，商務(wù)部中國國際經(jīng)濟(jì)合作學(xué)會副會長，中組部國際
人才
戰(zhàn)略專題研究組組
何立
何立博士講授《從心智模式看識人之道》課程（2017年3月）
人才
測評
管理心理
招聘
面試
“遇人不淑，擇友不慎，識人不明”，是行走世界的最大風(fēng)險(xiǎn)。識人之道的門徑，關(guān)鍵是判斷對方的“心智模式”，評價(jià)其心智“能力系統(tǒng)”和“動力系統(tǒng)”。人的心理、能力和業(yè)績
許愿老師在中鐵的《新經(jīng)濟(jì)下建筑企業(yè)工程物資的管理與核算分析案例》課程.MP4
工程物資管理
工程物資核算
在建筑業(yè)嚴(yán)峻的宏觀形勢與不樂觀的發(fā)展趨勢下，工程物資管理成為的建筑工程企業(yè)成本管理的“重中之重”。 因此，材料管理是生產(chǎn)建筑產(chǎn)品的重要物質(zhì)保證；材料管理是提高工
客戶評價(jià)及授課見證（情緒價(jià)值 能量提升 ）
企業(yè)家
危機(jī)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
心態(tài)培訓(xùn)
執(zhí)行力
情緒價(jià)值提升工作生活競爭力，挽救婚姻家庭孩子，3步走實(shí)現(xiàn)工作家庭雙豐收，效果可與滿意度評分、幸福時(shí)長、財(cái)產(chǎn)、銷售額、利潤、股權(quán)市值掛鉤
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