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曾穎-騰訊視頻
德國工匠精神
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黃文平
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長效激勵的密鑰專題講座
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黃文平博士受邀為贛州工商聯(lián)，200位企業(yè)家，進(jìn)行《找回企業(yè)
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長效激勵的密鑰》授課。內(nèi)容涉及： 一、
人才
激勵之困惑 1、企業(yè)家的困惑 2、企業(yè)
人才
的抱怨 二、人
李賦剛
生態(tài)型組織下
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的四個維度剖析—李賦剛
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1、為什么，錢沒有少給，官也提了，人還是留不?。?2、為什么企業(yè)經(jīng)營這么多年，還是沒有長大，競爭對手卻培養(yǎng)了一大堆？ 3、為什么員工會必然地出現(xiàn)倦怠，甚至變成老
于丹
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會有尊嚴(yán)和力量
于丹
國學(xué)文化
北京師范大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院院長助理、影視傳媒系系主任、影視學(xué)博士、教授、碩士生導(dǎo)師 社會職務(wù)： 中國電視藝術(shù)家協(xié)會會員 中國視協(xié)高校藝術(shù)委員會秘書長 中國視協(xié)
李賦剛
為何財大氣粗的格力給予高官厚祿依然堵不住
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的大量流失？—李賦剛
格力
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鐵娘子董明珠女士曾經(jīng)公開說過這樣一句話：我們格力培養(yǎng)人的速度趕不上別人挖人的速度。 我們一起來看看為何財大氣粗的格力給予高官厚祿依然堵不住
人才
的大量流失？—李賦
謝杰
組織創(chuàng)新體系及創(chuàng)造性
人才
能力要求_騰訊視頻
組織，創(chuàng)新體系，能力
個人創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、國家創(chuàng)新是主要的三類創(chuàng)新主體。組織創(chuàng)新是其中的關(guān)鍵。組織創(chuàng)新體系有創(chuàng)新成果、創(chuàng)新要素、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新方法等組成。了解組織創(chuàng)新體系和創(chuàng)造性
人才
謝杰
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的個性品質(zhì)_騰訊視頻
創(chuàng)造性
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，個性品質(zhì)
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往往表現(xiàn)出有別于其他人的個性品質(zhì)。了解這些個性品質(zhì)，學(xué)習(xí)這些優(yōu)秀的品質(zhì)，有助于提升我們的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。
劉陽
劉陽 如何成為企業(yè)合伙人_騰訊視頻
劉陽
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管理
劉陽老師對合伙人的一些觀點和經(jīng)驗總結(jié)，同時也介紹了劉陽老師個人的一些工作經(jīng)歷，讓大家整體上有一個初步的了解和認(rèn)識。并且讓各位更好地了解合伙人4.0的首創(chuàng)。
許浩明
華為老師許浩明給某企業(yè)授課《
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選拔與激勵機制》
人才
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許浩明老師的簡單介紹—北京大學(xué)光華管理學(xué)院畢業(yè)、超12年華為工作經(jīng)驗、在華為所有關(guān)鍵部門都?xì)v練過的資深華為高級經(jīng)理；既有豐富管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，又有深厚理論功底的管理
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劉福垣《產(chǎn)業(yè)發(fā)展與職業(yè)
人才
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經(jīng)濟(jì)動向與企業(yè)對策
劉福垣 1944年9月生，遼寧金縣人，研究員。主要學(xué)術(shù)專長是經(jīng)濟(jì)成本、價格，從事農(nóng)業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)管理研究。1970年畢業(yè)于中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)系。1981年畢業(yè)于中國社
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