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面試講師課程
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘之——招聘
面試
全攻略》HR版大綱
招聘
面試
面試
官管理
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關(guān)注點(diǎn)。 2. 招聘
面試
方法大揭密，結(jié)構(gòu)化
面試
怎么用更有效？ 3.
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)
面試
之——招聘
面試
全攻略（業(yè)務(wù)
面試
官版）》
人力資源
【課程目標(biāo)】: 作為
面試
官的你，是否遇到過(guò)以下問(wèn)題？ 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關(guān)注點(diǎn)。 2. 手拿簡(jiǎn)歷，不知道如何問(wèn)、問(wèn)什么？ 3. 很完整和和完美的簡(jiǎn)歷
劉學(xué)元
如何識(shí)人選人用人
人力資源
心理學(xué)家
招聘
面試
如何識(shí)人選人用人 培訓(xùn)背景： ? 如何認(rèn)識(shí)自我，如何認(rèn)識(shí)他人，是選人用人的前提。 ? 目前測(cè)評(píng)技術(shù)很多，如何快速識(shí)別人，如何用其所長(zhǎng)，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，如何分析測(cè)評(píng)結(jié)
鐘清輝
大良小孩口才培訓(xùn)班
面試
口才培訓(xùn) 順德演講培訓(xùn)
大良小孩口才培訓(xùn)班
面試
口才培訓(xùn)
順德演講培訓(xùn)
大良小孩口才培訓(xùn)班
面試
口才培訓(xùn) 順德演講培訓(xùn) 面向地區(qū)：廣東 順德 青少年演講口才為主干，以心理學(xué)和記憶法為基礎(chǔ)， 以鼓勵(lì)和贊美為工具，以關(guān)愛和感恩為特色，以突
張?bào)P
招聘與
面試
技巧
招聘與
面試
技巧
對(duì)企業(yè)來(lái)講，是選人重要還是培養(yǎng)人重要？ 如何提高員工適崗率？ 企業(yè)需要什么樣的人？ 什么人在崗位上能夠產(chǎn)生高績(jī)效？ 如何通過(guò)
面試
方法有效的選拔適崗人員？ 現(xiàn)在市場(chǎng)
農(nóng)宗靈
求職簡(jiǎn)歷論文說(shuō)——人職匹配的創(chuàng)新求職簡(jiǎn)歷
職業(yè)規(guī)劃
人力資源
招聘
面試
學(xué)校
本課程特點(diǎn)：十年磨一劍的實(shí)戰(zhàn)+理論成果，擁有國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)。課程采用與學(xué)員積極互動(dòng)的方式開展，通過(guò)學(xué)習(xí)，可以幫助學(xué)員 快速的掌握創(chuàng)新的人職匹配求職簡(jiǎn)歷的制作理念和方
柳麗惠
《職務(wù)分析、定員、素質(zhì)測(cè)評(píng)與招聘
面試
實(shí)操》課程大綱
企業(yè)招聘
面試
技巧
崗位工作分析
定員管理
素質(zhì)測(cè)評(píng)
人力資源管理
課程大綱： 前言： (1) 員工離職的“232”原則 (2) 目前企業(yè)之怪狀 (3) 招聘工作的重要性 ? 高度重視招聘工作 ? 招聘錯(cuò)誤帶來(lái)的損失 ? 《招聘失
王冬
金牌
面試
官
金牌
面試
【課程大綱】 1. 理解招聘對(duì)業(yè)務(wù)主管的重要性 組建團(tuán)隊(duì) 差異化識(shí)別人員的重要性 2.
面試
過(guò)程把控
面試
前的準(zhǔn)備 l 熟悉你招聘的職位 - 工作職責(zé)/工作流程/
范竑
企業(yè)金牌
面試
官實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
面試
面試
官
面試
技巧
一、課程對(duì)象 企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門主管 二、課程時(shí)間 課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天 三、課程收益 本課程根據(jù)中國(guó)企業(yè)管理的特點(diǎn)為基礎(chǔ)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)
孫成娜
人才測(cè)評(píng)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
人才測(cè)評(píng)；
面試
；勝任力模型；評(píng)價(jià)中心
1、讓學(xué)員全面了解后備人才選拔方案的整體設(shè)計(jì)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)選拔方案； 2、讓學(xué)員了解人才測(cè)評(píng)的基本原理及常見誤區(qū)，樹立科學(xué)的人才測(cè)評(píng)觀； 3、讓學(xué)員深入探討和演練
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